一、周末加班不愿輪休是否存在加班工資

1、周末加班公司沒有分配輪休的是加班工資。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、托欠加班費能否申請仲裁

1、托欠加班費能夠申請仲裁。

2、《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：

（一）因確認勞動關系產生的爭議；

（二）因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的爭議；

（三）因開除、解聘和離職、辭職產生的爭議；

（四）因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議；

（五）因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的爭議；

（六）法律法規、法規規定的其他勞務糾紛。

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