一、企業(yè)只開最低工資標準不終止合同是不是違反規(guī)定

1、企業(yè)只開最低工資標準、不解除合同的個人行為，假如是經企業(yè)與勞動者依規(guī)商議達成一致的，是合法的。我國實行最低工資保障規(guī)章制度，只需用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規(guī)定，就是屬于合法行為。可是員工可以和用人公司商議解除勞動關系。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標準具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規(guī)定。

第四十九條 明確和調整最低工資規(guī)定理應綜合性參照以下要素：

(一)員工本人及均值撫養(yǎng)人口的最低生活費用；

(二)社會發(fā)展平均工資水平；

(三)勞動效率；

(四)就業(yè)狀況；

(五)地域中間社會經濟發(fā)展的差別

二、企業(yè)一直不解除勞動關系關聯(lián)該怎么辦

依據《勞動法》第31條的規(guī)定，勞動人民解除勞動關系的，理應提早30日以書面形式通告用人公司。

因此員工能夠履行選擇職業(yè)的權利，但行使權利應當通過法定的程序進行。提早30日通知函用人公司，即是員工提早解除勞動關系的程序，也是其標準。員工提早30日通知函用人公司解除勞動關系的，能夠不必通過用人單位的允許，但員工應當依法或按照約定擔負合同違約責任。超出30日，職工規(guī)定用人公司申請辦理解除或終止勞動合同的相關手續(xù)的，用人公司理應申請辦理。

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