一、國家法定產(chǎn)假多少天

1、生育假，就是指在職人員女性預產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務院令法制辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬向生育假由90天增加到 14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費由單位付款。2012年4月18日，國務院常務會議決議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長至98天，并規(guī)范了有關(guān)工資待遇。

簡單點來說，依據(jù)我國法律應享有不得少于98天生育假。

2、在我國《勞動法》要求：

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資。

第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事進行了進一步要求：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應當根據(jù)醫(yī)務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎以上這些有關(guān)生育假的法律法規(guī)規(guī)定的女工，應享有自己的工資工資待遇。與此同時，任何單位也不得以生育假借口，解雇女工或單方解除勞動關(guān)系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是標準工資。別的額外薪水因各企業(yè)經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由企業(yè)定。

二、生育假的分類：

1、務必享有的假生育假：98天 30天/15天（晚婚晚育） 15天/30天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時長內(nèi)進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時長內(nèi)進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。授乳時長：寶寶一周歲內(nèi)每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

2、可以請的假產(chǎn)前假：受孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應準許其假期。如上海要求經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證實有復發(fā)性流產(chǎn)史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產(chǎn)前假。”哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經(jīng)公司準許，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

3、晚育假、晚婚晚育護理假遇法律規(guī)定節(jié)假日順延。生育假98天是包含休息日和國家法定假日的晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的規(guī)定解決。比如，廣東為15天，上海為30天。晚育假包含休息日，但是不包含國家法定假日。

4、授乳時長哺乳假女工生孕后.則在寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個班工作期限內(nèi)授乳2次（包含奶粉喂養(yǎng)）。每一次單胎授乳期為三十分鐘，也可以將2次授乳時長合拼應用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有困難且工作許可.由本人提交申請，經(jīng)公司準許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工勞動防護方法第十六條）

需注意，各個省的計劃生育法早已取消晚育假，并延長了生育假，各省市生育假增加的日數(shù)30-60天不一，實際生育假的日數(shù)大伙兒資詢本地計生部門或是查看地域計劃生育法。

三、生育假法律維權(quán)

女工特殊的勞動防護支配權(quán)受到侵害時，女工可采用以下方式，維護自己的合法權(quán)利：

一是為企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工勞動防護的利益受到侵害時，按照國務院令的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所屬單位 的上級主管部門或是該單位所在地區(qū)、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的部門理應自收到申訴書生效日30日內(nèi)作出處理確定。女工對處分決定不服的，可以從接到 認定書生效日15日內(nèi)向型法院提起訴訟。”）

二是向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。需注意必須在勞務糾紛產(chǎn)生生效日一年之內(nèi)。

三是對勞動行政部門處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。