一、法定婚假：

法定婚假是員工結婚的時候給予的假日，并由用人單位盡數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，展現了政府對勞動者的福利現行政策，都是并對權益的維護，針對激發員工的積極性起著至關重要的作用。2016年6月，29個省取消原有的晚婚假，其中還有11個省份刪除了有關晚婚假的規章，與國家法律規定保持一致，有且只有三天法定婚假。那些省區包含廣東省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肅、廣西省、安徽省、湖南省、天津市、山東省。

二、婚假有效期是多久？

我國目前法律法規針對申請辦理法定婚假的期限并沒有具體規定，勞動合同法和最新婚姻法上面并沒有明文規定過法定婚假的開端限期。但鑒于我國基本國情（登記后不一定立刻舉辦婚禮），法定婚假時長比較靈活，申請辦理期限為多久，以結婚登記還是以舉辦婚禮為時長算起點，企業還可以在依規制訂的管理制度中進行要求。比如有企業要求只允許在備案結婚后的半年內應用法定婚假。

應用法定婚假的期限到底應該是多久呢？要以結婚證書授予日期或是婚宴日期為標準？可以說，現階段法律法規針對申請辦理法定婚假的期限并沒有具體規定，勞動合同法和最新婚姻法上面并沒有明文規定過法定婚假的開端限期。但鑒于我國基本國情（登記后不一定立刻舉辦婚禮），法定婚假時長比較靈活，申請辦理期限為多久，以結婚登記還是以舉辦婚禮為時長算起點，企業還可以在依規制訂的管理制度中進行要求。

依據《勞動合同法》第四條要求，用人公司在制定、調整或是確定相關休息休假等同時涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，應該經職工代表大會或全體職工探討，提出方案和意見，與公會或是職工監事平等協商明確。在管理制度和重大事情確定執行過程中，工會組織或是員工覺得不恰當的，有權向用人公司明確提出，利用商議給予修改完善。用人公司應當將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

因而，公司在管理制度中適度要求法定婚假使用年限是必要的，

三、知識拓展：國家法定婚假有關規定

1、按法定婚齡（女20歲，男22歲）結婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎結婚年齡（女23歲，男25歲）的，不會再享有晚婚假。（僅3天法定婚假）。

3、婚假有效期表明：我國法律上并沒有對婚假有效期開展要求，一般公司或單位會根據自己的管理制度出一些有關的準則，有些為領取結婚證三個月內休滿，有些為大半年，有些為一年，每一個企業制訂的有效期并不是統一的。

4、溫馨提醒：法定婚假包括法定節假日、公假日，請合理安排申請休假。