依據(jù)原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系血親身亡時，公司應(yīng)該根據(jù)詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1-3天喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。假如職工死亡的直系血親在外地，必須員工自己去外地美食喪禮的，公司應(yīng)該根據(jù)路途近遠(yuǎn)，此外給與員工路途假。員工在休喪假和路途假期間，公司均理應(yīng)仍舊派發(fā)職工的薪水。員工在途中的車船費等，由員工自己自立。

一、勞動法喪假要求：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。”

依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

二、別的有關(guān)規(guī)定：

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

一、員工自己完婚或職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自立。

我國都還沒對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體規(guī)定。

之上要求并不健全，個別省、自治州、市轄區(qū)還有更詳盡的要求，整體與上述規(guī)定并不沖突。