一、上崗7個(gè)月辭退賠償是多少

1.上崗7個(gè)月解雇會(huì)獲得的賠償款金額是一個(gè)月的工資，具體賠償費(fèi)測(cè)算要求如下所示：

2.法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第四十八條用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行;員工沒(méi)有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人公司理應(yīng)依照本法第八十七條規(guī)定付款賠償費(fèi)。

第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^(guò)十二年。

此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

二、企業(yè)違背《勞動(dòng)合同法》解雇員工需要支付賠償費(fèi)的情形

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)做觸碰職業(yè)病危害作業(yè)員工未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在確診或是密切接觸期間的;

(2)在本單位患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(3)生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的;

(4)女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(6)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、企業(yè)應(yīng)繳納賠償費(fèi)的情形有什么

假如單位辭退是指下列《勞動(dòng)合同法的》要求不可此柜的員工，企業(yè)就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金：

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)做觸碰職業(yè)病危害作業(yè)員工未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在確診或是密切接觸期間的;

(2)在本單位患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(3)生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的;

(4)女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(6)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

正常情況下因工受傷而喪失所有、或者部分勞動(dòng)能力的員工是不可以被辭退的，若企業(yè)要想停止與其說(shuō)間的勞動(dòng)合同書(shū)，就應(yīng)當(dāng)向被辭退者付款經(jīng)濟(jì)賠償金。實(shí)際被辭退者可以所獲得的賠償費(fèi)金額，需要根據(jù)其在單位的任職期限來(lái)確定。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。