一、欠薪訴訟或是提起訴訟

1、用人公司拖欠工資不給的，一般要先申請仲裁，或者向法院申請支付令，但無法直接向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁結論不服的，才可以向法院起訴。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞務報酬】用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十八條員工對此方法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。

二、拿不到工資什么時候能申請仲裁

（一）最先，公司在約定時間內未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

（二）次之，公司拖欠員工薪水后，只需要在工作關系存續期間，實際上員工申請仲裁時長沒有限制。

（三）但是，在實踐中發覺公司有有意欠薪的舉動，托欠一周以上就可以去勞動局舉報。而且，舉報之后還是再次托欠的，員工既能去申請仲裁解決。

（四）此外，如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發工資日期延遲大半個月沒發，而且沒有明確發放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續等待，去申請仲裁解決。

（五）最終，員工申請仲裁時應根據下列流程開展：

1、需先備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查企業的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證掃描件一份;

(4)打印證據資料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、同事的證據等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用工單位拖欠工資，員工一般必須要先申請仲裁，或向人民法院申請支付令。對勞動爭議仲裁結論不滿意的，才可以向法院起訴。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。