一、欠薪務必在兩年內提起訴訟

用人公司欠薪的，員工應當在一年內申請辦理勞動仲裁，假如勞務關系續存期內的，不會受到工作仲裁時效限定，假如對仲裁結果提出異議的，才提到起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

第四十八條員工對此方法第四十七條要求的仲裁裁決提出異議的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。

二、用人公司欠薪該怎么賠付

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

3、用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，用人公司欠薪的，員工應當在一年內申請辦理勞動仲裁，假如勞務關系續存期內的，不會受到工作仲裁時效限定，假如對仲裁結果提出異議的，才提到起訴。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。