什么叫勞動者的休息休假權？休息休假權指員工在參加一定時間的工作、工作之后所獲得的休息休假支配權。我國勞動法和好幾部法律法規對勞動者的休息休假權都作出了詳盡的要求。但總體來說，員工休息休假利益的落實盡管穩步發展，但仍然存在許多問題。下邊我們來看一下員工都可以休什么假。

法定婚假

依據《婚姻法》及其《計劃生育條例》：按法定婚齡(女20歲，男22歲)結婚的，可享受3天法定婚假；結婚的時候雙方沒有在一地工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

生育假

依據《女職工勞動保護特別規定》：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天；女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

年假

依據《職工帶薪年休假的條例》：員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

探親假

探親假就是指員工具有保存崗位和薪水而同分居兩地、又不能在公假日團圓的伴侶或爸爸媽媽團圓的假日。依據《國務院關于職工探親待遇的規定》：看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天；單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以按照計劃，2年給假一次，45天；已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。

病事假

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：具體參加工作時間10年以下的，在本單位參加工作時間5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。具體參加工作時間10年以上的，在本單位參加工作時間5年以下的為6個月；5年及以上10年以下的為9個月；10年及以上15年以下的為12個月；15年及以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

工傷假

依據《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

喪假

依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系血親(直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的喪假；員工在外地的直系血親身亡時，可以根據路途近遠，另予以路途假。