如今勞動合同糾紛是大家大家都很普遍的事兒，僅僅如今有關勞務糾紛的事兒是大家大家都必須特別關注的，

在其中員工普遍的勞務糾紛都有哪些呢?下邊我們來給各位介紹一下吧!

一是勞動合同糾紛。

依據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，公司單位與員工因簽訂、執行、變動、消除、勞動合同解除而造成的異議歸屬于勞動合同糾紛。主要包含勞務關系確定糾紛案件、團體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛案、做兼職勞務糾紛等;

二是勞務報酬糾紛案件。

關鍵就是指員工與用人公司在執行勞動合同書期內造成的勞務報酬糾紛案件，如工資計算規范和第三方支付、公司托欠員工工資或不法扣減、未按承諾付款提成(或獎勵金)、加班費、女工三期薪水等;

三是有關歇息糾紛案件。

依據在我國《勞動法》的要求，公司在保證員工休息權層面應承擔的責任包含：遵循法律規定工作中日長短，確保員工每星期歇息日，遵循國家法定節日和帶薪年假，確保員工生病損害期內依規擁有的病事假，確保女工產假時間;

第四，有關社保的糾紛案件。

依據《勞動法》的要求，公司單位理應依規為員工交納社會養老保險、醫保、失業險、生育險和工傷險。未參與社保，尤其是未參與工傷險的，在大部分狀況下與公司單位產生糾紛案件。