一、工傷工資不得低于是多少

1、工傷工資不得低于月薪水。

2、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

3、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

二、我國法律規定的工傷事故包括什么情況

(一)員工有下列情形之一的，應當認定為工傷事故：

1、在工作時間與辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的;

2、上班時間前后左右在辦公場所內，從事與工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的;

3、在工作時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的;

4、患職業危害的;

5、因工出門期內，由于工作原因受傷害或是出事故失蹤的;

6、在上下班途中，遭受非本人主要責任的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故傷害的;

7、法律法規、行政法規規定應當認定為工傷事故的其他情形。

(二)員工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的;

3、員工原在部隊投入使用，因戰、因公負傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。

根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。