一、晚上加班工資如何算

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費。

2、在歇息日工作的，理應分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。

3、在法定節(jié)假日工作的，理應按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

4、法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

二、加班費異議應該怎么質(zhì)證

1、針對員工認為加班工資的，依據(jù)最高法院有關(guān)法律條文的建議，應當由員工就加班加點事實的存有擔負證明責任。但員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由用人單位擔負不好不良影響。因而，只有當您有證據(jù)證明相關(guān)證據(jù)由另一方把握時，才由用人單位方擔負證明責任。有關(guān)加班費，你應提供雙休日日確實有加班加點客觀事實的證據(jù)。企業(yè)保管的考勤卡顯而易見能記述你雙休日日上下班時間的現(xiàn)象，你可以規(guī)定公司提供考勤表以確認你加班的客觀事實，若企業(yè)回絕給予，應當由其擔負舉證不能的責任。對于加班工資是否已全額付款則應由用人單位舉證證明。

2、換句話說，我國質(zhì)證原則誰主張誰舉證，員工需要提交的就是他主張的支配權(quán)必須的證據(jù)，如果有需要用人公司所提供的，假如用人公司未提供，可以辦人民法院讀取，人民法院讀取時用人公司都不所提供的，能直接確定存有，這種在法律上全是有明確規(guī)定的，當然如果遇到這種情況，員工主張權(quán)利時一定別害怕，只要是有實實在在的直接證據(jù)，不需要擔心調(diào)查取證不上，由于你調(diào)查取證不上，也有人民法院呢，人民法院調(diào)查取證不上立即確定對自己的有益。

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