一、企業(yè)分配加班加點(diǎn)務(wù)必要為加班工資嗎

1、企業(yè)合理安排員工加班的，用人公司務(wù)必付款加班工資，要是用人公司不付款加班工資的，員工能夠拒絕加班。

2、早已加班加點(diǎn)不付款加班工資的，能夠申請(qǐng)支付令、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等途徑法律維權(quán)。

3、加班工資計(jì)算規(guī)范如下所示：

(1)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

二、加班費(fèi)糾紛案件如何申請(qǐng)仲裁

1、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。

2、申請(qǐng)報(bào)告符合要求的，監(jiān)察委員會(huì)自收到申請(qǐng)報(bào)告之日起5日內(nèi)作出審批或是不予受理的決定。監(jiān)察委員會(huì)確定受理的，自作出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)報(bào)告團(tuán)本送到被上訴人，并構(gòu)成仲裁庭;確定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)者能夠就得勞務(wù)糾紛事宜向人民法院提出訴訟。

3、被上訴人接到仲裁申請(qǐng)書團(tuán)本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)遞交答辯書。被上訴人未提交答辯書的，不受影響仲裁程序地進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自身明確提出的主張，有責(zé)任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)給予。用人公司未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公布開展，但被告方協(xié)議書不公開開展或是涉及到國(guó)家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和私人信息的除外。仲裁庭在開審五日前，將開庭審理日期、地址通知函雙方當(dāng)事人。被告方有任何理由的，還可以在開庭審理三日前要求延期開庭。是不是推遲，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)確定。

5、被告方接到通知，無正當(dāng)理由拒不上庭的，或沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撤回申請(qǐng)解決，對(duì)被上訴人能夠缺陣裁定。

6、仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)先行調(diào)解，在查清客觀事實(shí)的前提下促進(jìn)當(dāng)事人雙方自行達(dá)成共識(shí)，并把協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人查收后，產(chǎn)生法律認(rèn)可。調(diào)整不了或是民事調(diào)解書送到前，一方當(dāng)事人悔約的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出裁定。

7、仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期的，經(jīng)批準(zhǔn)能夠推遲，可是增加限期不能超過十五日。逾期未做出仲裁裁決的，被告方能夠就得勞務(wù)糾紛事宜向人民法院提出訴訟。

8、仲裁庭作出裁定前，申請(qǐng)者撤銷仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)核查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人傳出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》;但被上訴人明確提出反申請(qǐng)的，不受影響反申請(qǐng)的案件審理。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)合理安排員工加班的，用人公司務(wù)必付款加班工資，要是用人公司不付款加班工資的，員工能夠拒絕加班。早已加班加點(diǎn)不付款加班工資的，能夠申請(qǐng)支付令、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等途徑法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。