并不是，公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點，可是特殊情況以外。

碰到以下4種情況，員工不可回絕企業的加班加點分配：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民人身安全身心健康和資金安全遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法定節假日或是公假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的;

4、為實現國防安全緊急任務，或是進行我國在計外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在進行回收、運送、生產加工農副食品任務的，及其法律法規、行政規章規定的其它情況。

即使如此，法律法規對加班加點工作人員也是有一定的限定，嚴禁公司單位分配童工、孕期女職工和喂奶沒滿12個月寶寶女工在正常的工作中日之外加班加點。

公司單位合理安排員工加班加點的，理應付款其加班工資。公司單位分配加班加點，法定節假日應依照不低于員工自己日基數300%的規范付款加班工資，且不可分配補休。被跟法定節假日調休到一塊的歇息日，倘若再次工作，公司單位應依照不低于員工自己日基數200%的規范付款加班工資，也可分配調休。日基數便是由員工本人的月薪與規章制度計薪日相除獲得。按有關要求，日薪水=月薪資÷月計薪天數(21.75天)。

《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條要求：公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

企業由于勞動量大的關聯，規定員工加班加點，可是員工自身并不同意的情形下企業不是能逼迫員工開展加班加點。即使必須加班加點法律法規針對加班加點工作人員也是有一定的限定的，及其加班加點的時間段也是有局限的，公司單位務必要確保員工每月最少有一天的歇息日。