一、欠薪被員工告到勞動(dòng)部門的后果有什么

1、用人公司托欠員工薪水，員工到勞動(dòng)局舉報(bào)的，假如欠薪客觀事實(shí)存有，用人公司擔(dān)負(fù)下列不良影響：

(1)、由勞動(dòng)保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價(jià)或是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)、逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測(cè)算，向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

二、公司拖欠工資如何維權(quán)

在用工單位拖欠工資的情形下，民工先要和用人公司商議，假如商議無(wú)法解決，則能通過(guò)下列法律程序去解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(3)根據(jù)訴訟途徑處理。這到底分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后都聽(tīng)從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請(qǐng)法院執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，員工向勞動(dòng)局舉報(bào)用工單位拖欠工資的，勞動(dòng)部門會(huì)調(diào)研，的確欠薪的，勒令用人公司期限付款，逾期不付款，勒令用人公司加付賠償費(fèi)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。