一、企業分配加班加點一定要給加班工資嗎

1、企業合理安排員工加班的，企業一定要付款加班工資。

2、加班工資付款標準的如下所示：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

二、節假日日加班加點工資不給該怎么辦

向勞動監察大隊舉報，規定依規付款三倍工資。

勞動監察舉報注意事項：

1、一切組織或個人對用人公司違背勞動保障法律、法規及規章制度的舉動，有權向勞動監察組織檢舉，舉報者規定保密的，勞動監察組織應是舉報者信息保密;職工對用人公司違背勞動保障法律、法規及規章制度，侵害其合法權利的舉動，有權向勞動保障監察組織舉報。

2、舉報(檢舉)應提供被投訴(檢舉)用人公司注冊登記的全名、辦公地址、法定代表人或責任人名字、聯系方式，投訴者(檢舉)姓名及聯系方式、基本上需求等要素。違背勞動保障法律、法規及規章制度的舉動發生在2年之內沒被勞動保障行政部門發覺，也未被舉報、投訴的，勞動監察組織不會再審理。

3、舉報(檢舉)應求真務實、公正公平地反映問題。舉報(檢舉)人應重視工作員，如實回答工作員的提問，認真聽取工作員對相關法律法規、法規和規章制度現行政策的解釋。防止可能造成對舉報(檢舉)沒法調查處理問題產生。

根據《勞動法》的規定，企業合理安排員工加班的，企業一定要付款加班工資。平時加班的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;歇息日加班的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;節假日日加班加點是三倍工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。