一、工傷工資沒給發該怎么辦

1、勞動者在工傷停工留薪期限內，用人公司不付款工傷工資的，員工能通過下列方式法律維權：

(1)、員工可以和用人公司商議，協商一致的，能夠簽署工傷工資付款合同書;

(2)、員工，能夠向人民法院申請支付令，申請時遞交申請報告、相關證據材料等;

(3)、員工可以向勞動保障行政部門檢舉，由勞動保障行政部門介入調查;

(4)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，規定用人公司支付工資。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、第五條

二、工傷事故治療期間,停工留薪期間有多久

（一）實際上，大家享受的停工留薪期間一般不超過12個月，如果工傷職工的傷勢比較嚴重或是狀況特殊，那可以經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，先給適度增加，但可以延長不能超過12個月。

（二）自然，如果公司在工傷職工治療期間還提早結束停工留薪期之間，那就是違規操作，勞動權益受損的員工能夠搜集有關證據材料去申請仲裁處理。

（三）申請仲裁你要走下面的步驟：

1、先提前準備如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查看用人單位的工商登記資料一份;

(3)你本人的身份證掃描件一份;

(4)打印證據資料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、同事的證據等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

3、但是，如果通過勞動爭議仲裁還是不能處理你這個問題得話，那可以依照下面的步驟去提起訴訟：

(1)先要準備一份起訴狀，就是關于你公司提早結束你停工留薪期間，后去你公司所在地的人民法院提起訴訟。

(2)法院在審批你原材料受理后，就會給應訴通知書，然后你等著開庭審理就可以了。

(3)你必須攜帶的原材料有，民事起訴書、你本人的身份原材料、直接證據。

(4)必須交了一筆花費，即受理費。

(5)假如你們之間的事實證據充足，那么你就容易申訴成功。并且，在拿到裁決書后15日內，假如你公司還不履行判決，那你可以去申請法院執行。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者在工傷停工留薪期限內，用人公司不付款工傷工資的，員工可以和用人公司商議，向法院申請支付令，申請仲裁等途徑法律維權。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。