一、拖欠工資必須什么證據(jù)

1、能證明存有勞動關系的直接證據(jù)。

2、能證明拖欠工資的證據(jù)。

3、具體包括工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、有企業(yè)名稱的工作服、去地方稅務局打印出并蓋章的個人稅完稅憑證、用人公司為員工辦理的臨時居住證、朋友證詞(辭職在職的都能夠)、銀行卡交易明細、工資單或者有公司負責人的同步錄音錄像等。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、企業(yè)拖欠工資該怎么辦

1、員工首先應該與所屬企業(yè)協(xié)商處理。但凡企業(yè)亂扣員工工資的，亂扣員工工資的企業(yè)應該有表明亂扣員工工資的正規(guī)依據(jù)，而且亂扣個人行為應該有之所依據(jù)的有關的管理制度。對于這一份管理制度，該是早已通過事先公開公示完的，否則的話，企業(yè)就會被判定為歸屬于無正當理由亂扣員工薪水，這就是一種蠻不講理的違法行為了。這樣的情況下，員工就可以要求所屬企業(yè)付款員工應得的全部薪資收入及其賠償對應的利息損失。

2、假如是拒絕調解得話，那樣員工自己能到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報，規(guī)定幫助解決處理。此方法有一個優(yōu)點就是方法簡易，可是也存在自身的缺陷，就是全國各地執(zhí)法力度很有可能不是很大。

3、假如找到當?shù)貏趧颖O(jiān)察局舉報未果、并未解決的，接下來就能夠本地勞動部門(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會)遞交申請，要求勞動仲裁機構來同意解決處理，要求公司支付工資。假如員工都還沒和公司簽署過勞動合同書，這時能夠要求公司付款未簽訂合同的雙倍工資。而如果是員工由于公司拖欠工資的現(xiàn)象給出了解除勞動合同，盡管無法獲取雙倍工資的賠償，卻也是能夠要求公司付款員工自身經(jīng)濟補償?shù)摹Ｕ覄趧硬块T處理事情的優(yōu)勢是員工除了可以得到應該有的薪水外，還能夠爭取到經(jīng)濟補償金、雙倍工資等賠償金，而且一般都可以最終解決，但是這招也同樣存在自身的缺點，即所謂“申請仲裁”簡單來說就是打勞動官司，起訴得話一般來說都會存在程序流程稍多的現(xiàn)象，并且需要專業(yè)人員具體指導。

4、假如勞動爭議仲裁起效，這時候，企業(yè)或是仍然拒不履行并回絕付款員工工資的，員工就能夠再一次向勞動仲裁機構申請辦理，要求人民法院強制性企業(yè)實行員工工資的全額的付款。

員工碰到被用人公司拖欠工資的舉動，能通過法律制裁維護自己的權益，討回自己被亂扣的工資，因此員工要懂得維護自身權益。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。