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    什么叫拖欠工資?

    2022-02-28 16:27

    亂扣就是指公司單位對(duì)執(zhí)行了勞動(dòng)合同書規(guī)范的責(zé)任和義務(wù),保證質(zhì)量進(jìn)行制造目標(biāo)的員工,不付款或未全額付款其薪水。

    社會(huì)保障部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條要求,“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予正常的工作的條件下公司單位按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的所有勞務(wù)報(bào)酬)。不包括下列減發(fā)放工資的狀況:(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明確要求的;(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明確要求的;(3)公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確要求的;(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò),經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí),薪水務(wù)必下幅的(但繳納給員工薪水不可少于本地的最低工資); (5)因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)減發(fā)放工資等。  說白了員工勞動(dòng)所得薪水就是指員工在早已給予正常的工作前提條件下,公司單位依照勞動(dòng)合同書要求規(guī)范理應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬。

    公司單位不能亂扣員工薪水,但可以依規(guī)代繳、減發(fā)放工資。

    一、公司單位可以代繳員工薪水的情況:

    1、公司單位代收代繳個(gè)人所得稅和理應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

    2、法院裁判員中規(guī)定代繳的生活費(fèi)和扶養(yǎng)費(fèi)。這時(shí)公司單位做為執(zhí)行異議企業(yè)

    3、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

    【風(fēng)險(xiǎn)分析】公司單位代繳員工薪水務(wù)必具備法律法規(guī)、政策法規(guī)的根據(jù);不然為違紀(jì)行為,組成亂扣。

    二、因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失,公司單位可以依照勞作合同約定規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付可以從員工個(gè)人薪水中扣減。可是受下列2個(gè)層面的限定:

    1、受每月扣減一部分不能超過員工當(dāng)月薪水20%的限定;

    2、受扣減后剩下薪水一部分不可少于本地最低工資的限定;小于本地最低工資的,則依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY付款。

    三、公司單位減發(fā)放工資不屬于拖欠工資。公司單位可以減發(fā)放工資:

    1、有明確要求的減發(fā)放工資的情況,包含(1)中國法律、政策法規(guī)要求減發(fā)放工資;(2)公司單位依規(guī)制訂的廠規(guī)、廠紀(jì)要求減發(fā)放工資;(3)依規(guī)簽署的工作合同約定減發(fā)放工資。

    2、公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益掛勾,經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)薪水務(wù)必下幅;可是不可少于本地最低工資發(fā)放工資。

    3、因員工請(qǐng)請(qǐng)假等有關(guān)事宜而減發(fā)放工資。

    【風(fēng)險(xiǎn)分析】依據(jù)以上要求,公司單位除開依規(guī)代繳薪水、依規(guī)扣減薪水、依規(guī)減發(fā)放工資之外,別的扣除薪水的情況均歸屬于“亂扣”薪水。

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