引言：法律規定假期包括什么假期呢?具體包括國家法定假日、生育假、法定婚假、喪假、年休假、探親假、工傷假、病事假和病假。有關這種法律規定假期的法律是怎樣規定的，下邊小編為您詳解。

休假制度一：國家法定假日

國家法定假日層面包含三類(國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》要求)：

第一類：整體中國公民放假的節日。包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷正月初一、初二、初三放假了3天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)、清明時節(放假了1天)、端午(放假了1天)和中秋佳節(放假了1天)。

第二類：除開整體中國公民放假的節日外，也有是一部分中國公民放假的節日及周年紀念日。包含：三八婦女節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13周歲以下的兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節周年紀念日(8月1日現役軍官放假了大半天)。

第三類：少數名族習慣性的節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地區的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。

二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等其他傳統節日、周年紀念日，均不放假了。

整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應在工作日補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，則不補假。

休假制度二：生育假

《勞動法》第六十二條： 女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

《勞動合同法》第四十二條：員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系：女工在孕期、預產期、哺乳期的;

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。

第二十六條：婦女懷孕、懷孕和哺乳期，按照國家有關規定享有獨特勞動防護并會獲得幫助和賠償。中國公民推行計劃生育手術，享有國家規定假期;地方人民政府能夠給予獎勵。

《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為九十天，在其中臨產前假期十五天。孕婦難產的，提升生育假十五天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假十五天。 女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。

休假制度三：法定婚假

《婚姻法》及其《計劃生育條例》要求：

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結婚的，可享受3 天法定婚假。

2、合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚的時候雙方沒有在一地工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內結婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

《勞動法》第四章第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

休假制度四：喪假

《工資支付暫行規定》第十一條：職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。

各省市、自治州、市轄區大多數都是有更詳盡的要求，比如某地有關喪假的規定：喪假是機關人員本人的另一半、直系血親(是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡中為美食喪禮給予的假日。喪假一般不能超過5天;如果需要去外地美食喪禮的，假日可酌情考慮提升，但除路途外一般不能超過7天。喪假期內薪水、獎勵金照發。超過的時間按病假解決。

休假制度五：年休假

《勞動法》第四十五條：員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》第三條：員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。

第四條：員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的;

(四)總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的;

(五)總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

第五條：企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。

年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

休假制度六：探親假

(國企)《國務院關于職工探親待遇的規定》(1981年)，享有探親假需要具備以下條件：

(一)行為主體標準，只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假工資待遇。

(二)時長標準。工作滿一年。

(三)理由標準。一是和另一半不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望配偶的工資待遇;二是與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望爸爸媽媽的待遇。“不能在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或與母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽的待遇。必須指出的是，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半分居兩地的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在學習、實習、實習期間不可以享有探親假。

《國務院關于職工探親待遇的規定》第四條要求探親訪友假日分成以下幾種：

(一)看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。

(二)單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以按照計劃，2年給假一次，45天。

(三)已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，根據實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法定假日以內。

(四)凡推行休假制度的職工(比如學校的教職員工)，必須在假期期內探親訪友;假如假期期較短，應由本公司適度分配，補充其探親假的日數。

《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，員工在規定的探親訪友假日和路途假日內，依照本人的基本工資發送給薪水。

第六條要求，員工看望另一半和單身員工看望父母的來回車費，由所在單位壓力。已經結婚員工看望父母的來回車費，在自己月標準工資30%以內的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

官方網新表述：北京市總工會法律服務中心工作人員表示，現階段“探親假”看作單位對職工的一種福利，休或是難休，主要還是依靠職工同企業商議的結果。

勞動合同法權威專家、北京市義聯勞動合同法支援與研究中心主任黃樂平表明，80時代“探親假”的規定，都是基于一定時代特征所提出的。當時沒有休息日，一周工作中6天;都沒有年假制度，只能依靠“探親假”處理員工兩地分居等諸多問題。

休假制度七：工傷假

《工傷保險條例》第三十一條：職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位分月付款。

停工留薪期一般不超過12月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

休假制度八：病事假、病假

《勞動法》第五條：員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上的，其病假工資按以下方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年，按本人工資的60%發送給;

(二)連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發送給;

(三)連續工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發送給。

第六條：原系全國勞模、省(部)級勞模及其軍隊軍之上企業曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽的員工，在病事假期內，薪水照發。

第七條：員工生病，在醫療期限內停產治療期間，每個月領取的病假工資不得低于本地最低工資規定的80%。

第八條：員工生病，醫療期滿或在醫療期限內醫療終結不可以恢復工作的，經縣之上勞動鑒定聯合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按有關規定作離休、退休或一次性解決;歸屬于絕大多數或者部分喪勞的，醫療期滿后，企業可以解除勞動關系，并按有關規定支付經濟補償金有醫療補助費。

第九條：凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查實，按曠工處理。

第十條：本規定由市勞動和社會保障行政機關負責解釋。

找法我友情提示：以上假日全是法律規定的，當員工遭受用人公司損害時，要會搜集證據，向有關部門舉報，申請辦理必須的賠償費用。