企業按照生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

　　年休假在１個本年度內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨１個本年度分配。

　　除以上年假外，員工遇著急的事所必須解決的情況下請的請假依據用人公司的公司管理體系開展申請辦理。

　　員工依規參與社會實踐活動休假

　　《勞動法》第５１條要求，員工依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。《工資支付暫行規定》（勞部發［１９９４］４８９號）進一步明確，員工在法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，公司單位應視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規行駛表決權或選舉權；入選意味著參加鄉（鎮）、區以上政府部門、民主黨、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會；擔任法院證實人；參加全國勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動占有的制造或運行時間；其他依規參與的社會實踐活動。

　　（１）、國家法定假日

　　依據國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法（２００７年修訂）》要求，在我國整體中國公民放假了的傳統節日共１１天。整體中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

　　一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日：　１、三八婦女節（３月８日），女性放假了大半天；２、青年節（５月４日），１４歲以上的青年人放假了大半天；３、兒童節（６月１日），不滿意１４歲的青少年兒童放假了１天；４、中國解放軍建軍周年紀念日（８月１日），現役軍官放假了大半天。

　　（２）、帶薪年休假

　　國務院令令第５１４號《職工帶薪年休假條例》第三條要求：員工總計工作中已滿１年不滿意１０年的，年假５天；已滿１０年不滿意２０年的，年假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。

　　員工在公司單位申請辦理假日時除法定假日及年假之外，其他有關假日依據公司單位制訂的公司管理體系開展申請辦理，實際依照公司單位有關規定申請辦理。以上便是我為各位詳細介紹的“勞動合同法中法律規定休假期限”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。