勞動法對于勞動報酬的發放時間沒有明確到具體日期發放，只是規定勞動者工資按月發放，且至少每月發放一次。

　　《勞動法》第５０條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

　　《工資支付暫行規定》第７條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

　　《工資支付暫行規定》第１５條規定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”

　　如果用人單位拒不發工資的，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，具體如下：

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　勞動報酬就是勞動者同等勞動能力的轉換，在用人單位拒不發放勞動報酬時，勞動者要知道如何通過法律手段維護自身的權益。上述就是小編為大家介紹的“勞動合同法規定工資發放期限”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。