《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，懷孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業(yè)準許，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期內，應做出勤看待;未請產前假的，每日工間休息一小時，不分配晚班，給與照常上班工資待遇。必須指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、企業(yè)準許。

產前假薪水依照八成派發(fā)：

原市勞動局《關于<杭州市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》確立：女工請產前假期內的工資，“其薪水按本人工資的百分之八十發(fā)放”。這兒的本人工資就是指按女工請產前假或請產假前正常出勤月的實得薪水(不包含生產經營性補貼和獎勵金)測算。在增加薪水時要做出勤看待。”

女工懷孕七個月之上(照二十八周測算)，應給予每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。如工作許可，經本人申請，企業(yè)準許，可請產前假兩個半月。

女工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應算是工作時長。

產前假：受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業(yè)準許，可請產前假兩個半月。