有一些公司將孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開展產(chǎn)科檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利。為改正這種錯(cuò)誤行為，《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》明文規(guī)定：“女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間”。

　　與此同時(shí)，依據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求：懷孕7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月，發(fā)自己產(chǎn)假工資的80%，做出勤看待；未請產(chǎn)前假的，每日工間歇息一小時(shí)，不分配晚班，給與照常上班工資待遇。