在假期問題上，由于許多企業(yè)“主動(dòng)性”很差，可能就特別需要政府有關(guān)部門“該出手的時(shí)候就下手”，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。

全國各地假日辦就節(jié)假日日分配進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查完畢，約211數(shù)萬人填寫問卷。許多網(wǎng)民提議提升假期提供，修復(fù)五一黃金周，延長春節(jié)假期，貫徹落實(shí)帶薪年假。相關(guān)報(bào)道和評(píng)論后邊的網(wǎng)絡(luò)回帖表明，大家非常害怕假如政府部門不明確規(guī)定假期，那樣本人假期權(quán)也就失去了確保。

確實(shí)，如今就業(yè)狀況愈來愈隨意，方式日趨多元化，但這對(duì)員工既有益也有弊，尤其是在現(xiàn)階段四處工作難找的社會(huì)環(huán)境下，給予崗位的每一個(gè)企業(yè)都處于強(qiáng)大影響力，無緣無故讓員工加班加點(diǎn)，節(jié)假日日不休息變成家常飯，甚至連加班的法律規(guī)定酬勞也難以獲得。

如同許多網(wǎng)民所說，法定的假期及其他節(jié)假日日，可以如愿以償休息的多半都是公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的員工，外資公司加班加點(diǎn)還能付加班工資，而很多民企尤其是不太正規(guī)的中小企業(yè)小企業(yè)，加班加點(diǎn)則是家常便飯，卻得不到對(duì)應(yīng)的酬勞。處于底層的民工，不僅沒什么節(jié)假日日及加班加點(diǎn)酬勞，連正常薪水按期盡數(shù)拿到手都難。

勞動(dòng)者的缺點(diǎn)影響力隨處不言而喻，這就使得法定的歇息支配權(quán)通常淪落舍本逐末，切實(shí)落實(shí)可以說十分困難。雖說不是所有人都想要多休息，也難免有的人把工作當(dāng)成一種生活習(xí)慣不辭辛勞視作快樂，但既然別人付出過額外工作，就應(yīng)當(dāng)依規(guī)付款對(duì)應(yīng)的附加酬勞，這部是天經(jīng)地義的事，可令人遺憾的是，不論是假期或是酬勞，兩個(gè)方面都難以如愿以償。

因而，在假期問題上，由于許多企業(yè)“主動(dòng)性”很差，可能就特別需要政府有關(guān)部門“該出手的時(shí)候就下手”，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。必須像整治空氣污染、反腐倡廉懲貪那般，創(chuàng)建檢舉和查辦體系，有錯(cuò)必糾，以示范性實(shí)例威懾大量不尊重乃至侵害勞動(dòng)者休息權(quán)益的單位和個(gè)人，進(jìn)而夯實(shí)這方面的法律成效，避免之途于空話、深陷名存實(shí)亡的窘境。

全國各地假日辦向公眾征選法定節(jié)假日假期安排建議，是為了讓大家更舒服地享有假期之樂;熱心人士和媒體探討改善假期方法，例如改統(tǒng)一假期為個(gè)人獨(dú)立拼假和彈力假期，都是良苦用心――假若不如人意，那將情以何堪!因而，勞動(dòng)者的假期權(quán)與報(bào)酬權(quán)的轉(zhuǎn)現(xiàn)，必須極權(quán)主義充分發(fā)揮強(qiáng)制性功效。

財(cái)政政策工具有時(shí)能夠起到行政規(guī)章不容易見效的功效。在實(shí)際操作中，以報(bào)酬權(quán)促逼假期權(quán)，倒會(huì)是一個(gè)切實(shí)可行的好辦法。企業(yè)不許假期得話，那么就請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定付款對(duì)應(yīng)的節(jié)假日日巨額加班加點(diǎn)酬勞吧;企業(yè)如不愿意給加班工資，那樣政府有關(guān)部門就得為員工撐著加油打氣，使出稽查利刃維護(hù)保養(yǎng)假期利益。