《勞動法》第三十六條國家實行員工每日工作時間不會超出8h、均值每周工作時間不得超過44小時的工資制度。第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。第三十八條用人公司理應確保員工一周最少歇息1日。第三十九條企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。有關假期的規定實際指：

一、有關節假日加班

企業理應按照下列規范付款高過正常工作時間的工資：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資;

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的200%的工資;

(三)法定休假日員工工作的，付款不少于工資的300%的工資。

法定節假日分配員工工作的，應首先分配調休，無法布置調休的，付款不少于工資的200%的工資。法定休假日員工工作的，此外付款不少于工資的300%的工資，一般不分配調休。

二、國家法定假日

《全國年節及紀念日放假辦法》要求：

整體中國公民放假的節日：

新春，放假了1天(1月1日)。新春佳節，放假了3天(農歷除夕、正月初一、初二)。清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天)。五一勞動節，放假了1天(5月1日)。端午，放假了1天(陰歷端午節當天)。中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天)。十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應在工作日補假。

一部分中國公民放假的節日及周年紀念日：

三八婦女節(3月8日)，女人放假了大半天;

青年節(5月4日)，14周歲以上的青年人放假了大半天;

六一兒童節(6月1日)，不滿意14周歲的青少年兒童放假了1天;

中國解放軍建軍節周年紀念日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，則不補假。

三、有關法定婚假

法定婚假三天。合乎結婚年齡(男二十五，女二十三)的初婚夫婦，法定婚假十天;彼此做到結婚年齡，彼此享有，一方做到一方享有。晚婚假應當在法定婚假后連續使用。

四、有關計劃生育假

《上海市衛生局關于各種節育手術后假期的通知》

1.置放節育環：自手術日起歇息二天;如與此同時刮宮歇息五天。

2.擺放節育環后：一個月、三個月、六個月內各隨診一次，之后一年復診一次，歇息大半天。

3.取節育環：當天休息一天。

4.輸精管結扎術：歇息七天。

5.純粹結扎手術：歇息二十一天，如與此同時刮宮多加歇息五天。

6.人流手術：歇息十四天，必須再次歇息按病事假解決。

人流手術與此同時置放節育環：歇息十四天。

人流手術與此同時結扎手術雙側輸卵管：歇息一個月。

7.中后期終止懷孕：歇息一個月，假日從胎兒娩出后開始計算;

中后期終止懷孕與此同時結扎手術雙側輸卵管：歇息十四天。

8.生完孩子結扎手術輸卵管：按生育假多加十四天。

五、有關生育假

《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條 女工懷孕七個月之上(按二十八周測算)，應給予每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。

第十三條 女工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應算是工作時長。

第十四條 女職工產假各自按下列狀況實行：

(一)單胎選擇順產者，給與生育假九十天，在其中臨產前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。(二)孕婦難產者，提升生育假十五天;雙胞胎生孕者，每多生孕一個嬰兒，提升生育假十五天。(三)懷孕三個月內流產或子宮外孕者，給與生育假三十天;懷孕三個月以上，七個月下列流產者，給與生育假四十五天。

第十五條 女工生孕后，則在寶寶一周歲內要照料其在每個班工作期限內授乳2次(包含奶粉喂養)。每一次單胎純授乳期為三十分鐘，也可以將2次授乳時長合拼應用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。寶寶滿一周歲后，經區、省級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，應適當增加女工授乳階段，但最大不得超過六個月。

授乳時間及在本單位內授乳來回時長，應算是工作時長。

第十六條 女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月。

第十八條 女工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按自己原工資的百分之八十發送給。企業提升薪水時，女工按照規定享受的產前假、生育假、哺乳假，應做出勤看待。

合乎晚育年齡的夫妻(女年滿二十四周歲的初育為晚婚晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為標準。)女性提升生育假三十天，男性給與假日三天。享有三天假期的男性一定要初婚者或者未生孕過孩子的再婚者。女性十五天假日理應在規定的生育假后連續使用。男性三天假期應當在女性產假期間應用。

《勞動法》第三十六條國家實行員工每日工作時間不會超出8h、均值每周工作時間不得超過44小時的工資制度。第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。第三十八條用人公司理應確保員工一周最少歇息1日。第三十九條企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。有關假期的規定其他具體內容：

六、有關探親假

國務院關于員工探親訪友待遇的要求(1981年)

第二條 凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受本規定看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受本規定看望爸爸媽媽的待遇?？墒?，員工與父親或與母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽的待遇。

第三條 員工探親訪友假日：

(一)員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

(二)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。如果因為工作要，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為四十五天。

(三)已經結婚員工看望父母的，每四年給假一次，假日為二十天。

探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，根據實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法定假日以內。

第五條 員工在規定的探親訪友假日和路途假日內，依照本人的基本工資發送給薪水。

第六條 員工看望另一半和單身員工看望父母的來回車費，由所在單位壓力。已經結婚員工看望父母的來回車費，在自己月標準工資百分之三十以內的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

非常值得說明的是：上述規定，一是制訂于上新世紀80時代，二是應用領域僅限于國家行政機關、機關事業單位、群眾團體、國有制、集體所有制，針對現如今市場經濟體制中的非公有制、集體所有制，能夠不適合。

七、 有關工傷醫療期

國務院令《工傷保險條例》第三十一條：職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位分月付款。

停工留薪期一般不超過12月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

八、 有關喪假

員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)、岳父岳母或公公婆婆等家屬死亡后，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的喪假。

員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的;員工在外地的家屬身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

九、 有關帶薪年休假

國務院令《職工帶薪年休假條例》要求：

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。

我國法定休假日、休息天不計入年假的假日。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的;

(四)總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的;

(五)總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

十、 關于拆遷假

《上海市城市房屋拆遷管理實施細則》(2001年)

第六十六條 (被拆遷居民的公假)

在職職工因房屋拆遷補償搬新家，憑縣區房地局的證明，所屬單位可給公假二天。