一、十一國慶4號有加班費嗎？

4號有加班費。

1、十一國慶1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、十一國慶5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調休;無法布置調休的，應按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、十一國慶用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發方法解決。

二、企業不給加班費該怎么辦？

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協商解決，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性調解組織。雖然2019的法律條文要求調解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法取得效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門開展解決。勞動監察部門在調研相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理生效日60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書生效日15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經濟實惠是指商議和協商，但存活率低。勞動監察部門的依法查處歸屬于綜合執法，其處分決定也具有法律效力，能夠依規申請強制執行。勞動爭議仲裁聯合會的仲裁裁決書、民事調解書或是法院的民事裁定書、民事調解書，依規產生法律認可后，都能夠申請強制執行。從法律認可上看，勞動保障和勞動爭議仲裁是同樣的。

員工在工作期間不能規避的會被分配加班加點，用人公司分配員工加班加點，一定依照相應的要求付款給員工加班工資，假如用人公司的確由于特殊的緣故付款加班工資的，那么就務必給員工分配輪休，如果不付款加班工資或是輪休的，員工還可以開展檢舉。