一，自身十一國慶值勤有加班費嗎

十一國慶值勤薪水十月一日到三日按三倍日工資額來測算，四日至七日按雙倍工資來測算。工資核算數量為勞動合同書要求的員工自己日工資額來測算。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

拓展材料：

《勞動法》第九十條　公司單位違背本法律法規，增加員工上班時間的，由勞動者行政機關給與提醒，行政強制執行，并可以懲處處罰。

《勞動合同法》公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

以上的問題的解決一旦自身存有疑惑或者自身的合法權益遭到侵害，自身可以依照相關標準開展事兒論述，在相關部門干預后，因而自身必須開展工作的充分說明，可是在事兒的解決上必須自身學好合理的運用法律法規上的協助，進而維護保養自身權益，防止很多不必要的損害。