一、加班費(fèi)該怎么計(jì)算

1、平時(shí)加班薪水一般是平時(shí)的1.5倍。

2、用人公司理應(yīng)按照薪水相應(yīng)的規(guī)范付款加班工資。

3、假如是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，歇息日加班的，付款雙倍工資，下班之后加班的，付款1.5倍的薪水。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)嗎

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資。

2、用人公司支付給勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，理應(yīng)去除加班費(fèi);勞動(dòng)者在中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等特殊辦公環(huán)境、條件下的補(bǔ)貼;以及其他法定的勞動(dòng)者的福利工資待遇。

3、法律規(guī)定：《最低工資規(guī)定》第十二條在職工給予正常勞動(dòng)的情況下，用人公司應(yīng)支付給員工的工資在去除下列各項(xiàng)之后，不得低于本地最低工資規(guī)定：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水;

(二)中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等特殊辦公環(huán)境、條件下的補(bǔ)貼;

(三)法律法規(guī)、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定員工福利工資待遇等。

采取計(jì)時(shí)工資或提成工資等工資形式的用人公司，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額前提下，其付款員工的工資不得低于相應(yīng)的最低工資規(guī)定。

職工因?yàn)樽约涸蛟斐稍诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于此條要求。

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