一、法定節假日沒給三薪犯法嗎

1、法定節假日沒給三薪屬于違法的個人行為，用人公司法定節假日分配員工開展加班加點，應當付款300%工資的加班工資，假如用人公司未支付的，員工能夠申請仲裁規定該用人公司付款。

2、整體中國公民放假的節日共11天：

（1）元旦節，放假了1天(每一年1月1日)；

（2）新春佳節，放假了3天(正月初一、初二、初三)；

（3）清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日)；

（4）五一勞動節，放假了1天(5月1日)；

（5）)端午，放假了1天(陰歷端午節當日)；

（6）中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日)；

（7）十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

3、法律規定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假規章制度。

員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

二、必須繳納加班工資個人稅嗎

1、根據我國個稅法的規定，按照國家統一要求發送給的補助、補貼，就是指按照國務院要求發送給的國務院津貼、教授補貼、資深院士補貼及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。

2、加班費不屬國家統一要求發送給的補助、補貼，應劃入工薪階層收益依法征稅。

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