在我國工資制度分成標準工時制、綜合工時制及其不定時工時制等幾種。平常我們所說的每日8鐘頭、每星期40小時的便是標準工時制。

不定時工作制就是指針對崗位工作職責不能受固定工作時長限制的員工推行的工作時間規章制度。一些企業因本身生產制造特性不可以依據標準工時制來考評工作時間，能夠推行不定時工作制。

依據勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，能夠推行不定時工作制的職工主要有以下3種：

（一）公司中的高級管理人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其他因工作沒法按標準工作時間衡量的員工；

（二）公司中的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫的一部分裝卸搬運工作人員以及因工作內容獨特，需機動性工作的職工；

（三）別的因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關系合適推行不定時工作制的職工。

但是推行不定時工作制是需要勞動行政部門審批的，用人公司不可以私自推行不定時工時制。可是，若是在法定節假日，如十一國慶、元旦節等工作，即便是不定時工時制，企業也應該依規付款加班工資。