我國勞動法要求，用人公司不得隨意延長工作時間或是逼迫員工增加勞動時間。

我國嚴格限制增加員工上班時間。

1959年6月勞社部在有關企業工人，員工加班加點工資工資待遇難題的意見中注重，企業領導需要注意提升生產的目的性，全力采取有效措施改進勞動組織，進行技術創新，不必隨意日夜奮戰；以利于確保職工的身體健康和提升勞動效率。

1978年2月，國務院辦公廳準許了我國工作質監總局的通知和補充通知，明確提出公司應該有方案、正常進行生產制造，提升勞動效率，對員工日夜奮戰務必嚴格限定，以保證員工身體健康。

1982年4月《國務院關于嚴格制止濫發加班加點工資的通知》中，要求各單位對員工加強思想教育，要文化教育員工提高主人公使命感，提升工時使用率和工作效能，在正常的工作時間認真完成和提前完成生產和工作目標，持續提高生產率。通告強調，日夜奮戰太多的一個重要主要原因是，有些企業把它作為提升職工工資的手段，有的甚至違反財經紀律，吃拿卡要，徇私舞弊，虛報冒領加班加點工資。這類隨意機構員工日夜奮戰，亂發加班加點工資的做法，不但降低國家財政收入、減少企業經濟效益，不益于社會經濟的調整，并且危害員工身心健康，浸蝕了職工的觀念。因此規定，各企業單位在通常情況下不可日夜奮戰。有關專題講座>> 五一國際勞動節尤其專題講座