一、惡意欠薪要不上薪水該怎么辦

1、惡意欠薪工程項(xiàng)目后，拖欠農(nóng)民工工資的，要由工程總承包企業(yè)優(yōu)先償還，再依法進(jìn)行追索。

2、民工能夠申請(qǐng)仲裁討要

3、法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第十條　拿不到工資的民工有權(quán)利依規(guī)舉報(bào)，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解訴訟和提出訴訟。

任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)或者其他相關(guān)部門檢舉。

人力資源社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)和其他相關(guān)部門理應(yīng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)址等渠道，依規(guī)接納對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的檢舉、舉報(bào)。針對(duì)檢舉、投訴的解決推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，歸屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法妥善處理;不屬本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)傳送有關(guān)部門，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法妥善處理，并把處置結(jié)果告之檢舉、投訴者。

第三十條　分包單位對(duì)所招收民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。

工程總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。

分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由總承包企業(yè)優(yōu)先償還，再依法進(jìn)行追索。

建設(shè)工程項(xiàng)目分包，拖欠農(nóng)民工工資的，由總承包企業(yè)優(yōu)先償還，再依法進(jìn)行追索。

二、發(fā)覺(jué)工程建筑被私自工程分包后，能終止合同嗎

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，項(xiàng)目承包人具備下列情形之一，發(fā)包方要求消除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持：

(1)已經(jīng)確定或者以個(gè)人行為說(shuō)明不履行合同主要義務(wù)的;

(2)合同約定的時(shí)間內(nèi)并沒(méi)有竣工，且在發(fā)包方催告函的合理時(shí)間內(nèi)并未竣工的;

(3)已完成的建設(shè)工程質(zhì)量不過(guò)關(guān)，并回絕修復(fù)的;

(4)將承攬的工程建設(shè)非法轉(zhuǎn)包、惡意欠薪的。

不難看出，項(xiàng)目承包人私自將工程建筑惡意欠薪出去的，發(fā)包方可以要求消除建筑工程合同，然后其賠付相對(duì)應(yīng)的損失。

這也就意味著，項(xiàng)目承包人是合理合法工程分包的，發(fā)包方不可以規(guī)定終止合同，按可以要求項(xiàng)目承包人付款相應(yīng)的合同違約金，但建筑工程合同中明確約定發(fā)包方能夠解除合同的以外。

通過(guò)上述剖析了解，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定，惡意欠薪工程項(xiàng)目后，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由總承包企業(yè)優(yōu)先償還，再依法進(jìn)行追索。而民工能通過(guò)申請(qǐng)仲裁、申請(qǐng)支付令等方式討要薪水。必要時(shí)法律法規(guī)方面的協(xié)助，閱讀者可以到進(jìn)行咨詢。