惡意欠薪的產生通常隨著著拖欠工資者藏匿資產或有意不付款的個人行為，讓沒有偵查權的行政單位和員工自己質證，壓根不實際。惡意欠薪入刑后，調查取證的義務就落在了具備偵查權的公安機關的身上。下面我就為大伙兒支出新招，員工如何不公訴討要自身的工資。

員工5種討薪方法：

一是根據公會與用人公司商議處理;

二是能夠 向社會保障監管部門投訴，由其勒令用人公司來處理;

三是有異議的，能夠 向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁、協商來處理;四是能夠 向人民檢察院提到起訴;五是尋求幫助社會發展、新聞媒體的能量。

假如民工要申請辦理勞動仲裁或起訴得話，應遞交與用人公司存有勞務關系的所有有關直接證據。

直接證據包含：

勞動合同書、工作牌(工卡、廠牌、門卡等)、個人收入證明如工資單、工作單位證明如考勤統計表或簽到表、派工單等可以證實與用人公司有勞務關系及其收益、上班時間等有關直接證據。因此 ，員工平常一定要留意固定不動和儲存有關直接證據。

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