民工要不上薪水該怎么辦

資理應按勞動合同書承諾的日期付款，用人公司欠薪的，能夠向勞動監察舉報，能夠申請辦理關于勞動仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請支付令。

一、依據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條要求，用人公司向員工出具備工資欠條的，員工能夠立即向人民檢察院申請支付令。

申請支付令必須遞交申請報告、借條、申請者身份證證件。申請報告理應具有以下幾點：

1、員工和用人公司的名字或名字等基本情況;

2、員工規定用人公司計付的薪水金額;

3、員工要求所根據的客觀事實和直接證據;

4、用人公司的資產情況和可供執行的資產。

二、依據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，能夠向勞動監察舉報，勞動監察理應審理，并勒令用人公司期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

向勞動監察舉報能夠口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須遞交自己身份證件，用人公司欠薪的直接證據原材料。

三、向用人公司居住地或是工作合同履行地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。

關于勞動仲裁訴訟是追償勞務報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。申請辦理關于勞動仲裁訴訟理應遞交仲裁申請書和按異議人總數提共團本，申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;一部分地域還必須給予用人公司的工商注冊信息內容。仲裁申請書理應注明以下事宜：

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、聯系方式和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和直接證據來源于，見證人名字和居所。

遞交影印件的必須把正本遞交仲裁委檢查。

依據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款要求，員工追償勞務報酬可用獨特時效性，自勞務關系消除或是停止之日起為一年。

因為一些省份沒經勞動監察期限付款不兼容賠償費，提議先向勞動監察舉報，期限內不付款的申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

《勞動法》

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

社會保障部

《工資支付暫行規定》

第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

《勞動合同法》

第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

《勞動爭議仲裁調解法》

第九條用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工能夠向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

第十六條因付款托欠勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費事宜達到民事調解書，用人公司在協議書承諾期內不執行的，員工能夠持調解協議書依規向人民檢察院申請支付令。人民檢察院理應依規傳出支付令。

第五十一條被告方對產生法律認可的民事調解書、裁決書，理應按照要求的限期執行。一方被告方貸款逾期不執行的，另一方被告方能夠按照民訴法的相關要求向人民檢察院申請執行。審理申請辦理的人民檢察院理應依規實行。

之上便是我對民工要不上薪水的有關梳理。民工們以向勞動監察舉報，能夠申請辦理關于勞動仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請支付令。大伙兒假如也有別的疑惑，熱烈歡迎來開展法律咨詢服務喲。