一、公司要求員工加班加點能夠回絕嗎

1、員工有權利拒絕加班。

2、公司要求員工加班加點的，要和員工協商一致，不可逼迫員工加班加點。但是以下情況的，員工理應加班加點：

(1)產生洪澇災害、意外或是因自身原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時解決的;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公用設施發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

2、法律法規：《中華人民共和國勞動法》

（1）第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

（2）第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

二、企業不給加班費怎么維權

假如節日期內加班加點卻沒取得加班工資，應立即向勞動監察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工能通過二種方式消費者維權：

第一，向當地的勞動監察單位開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可以向本地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。

依規消費者維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超出一年的仲裁時效。

根據《勞動法》的要求，公司要求員工加班加點的，要和員工協商一致，不可逼迫員工加班加點。員工有權利拒絕加班。可是，有產生洪澇災害、突發事故等情況，要及時解決的，員工理應加班加點。我希望以上內容能對你有一定的協助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。