一、國家公務員強制執行強制執行措施停發工資嗎

1.國家公務員被采取強制措施的，停發工資工資待遇，按自己原標準工資的75%計發生活費用，不測算參加工作時間。

2.法院宣告無罪、免于刑事處分，且未受處分的，修復薪資待遇，減發的薪水給予補領，被采取強制措施期內測算參加工作時間。

3.法律規定：《關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》

一、國家公務員被采取強制措施和受行政部門、刑事處分的薪資待遇解決

(一)國家公務員被取保候審、監視居住、刑拘、拘捕期內，停發工資工資待遇，按自己原標準工資的75%計發生活費用，不測算參加工作時間。經審查核查，公安部門撒案或老百姓檢察院不起訴或法院宣告無罪、免于刑事處分，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞教、治安拘留，且未受處分的，修復薪資待遇，減發的薪水給予補領，被采取強制措施期內測算參加工作時間。

(二)國家公務員被刑事拘留在逃或批捕在逃的，停發工資工資待遇。

(三)國家公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞教和治安拘留期內，未被辭退的，停發工資工資待遇，按自己原標準工資的75%計發生活費用，不測算參加工作時間。到期前的薪資待遇，依據所受處分相對應明確。

(四)國家公務員遭受刑事處分，處分決定行政機關并未做出開除處分確定的，從法院判決生效之日起，撤銷原薪資待遇。

(五)國家公務員遭受刑事處分，經重審宣告無罪或免于刑事處分，原開除處分確定被撤消，不會再給予處分的，從處罰變動的次月起修復薪資待遇。原判期內和刑罰執行結束至開除處分確定被撤消期內，被停辦的薪水由企業補領。做到國家規定的法定退休年齡之前，原判期內和刑罰執行結束至開除處分確定被撤消期內測算參加工作時間。

(六)國家公務員遭受刑事處分，經重審宣告無罪或免于刑事處分，原開除處分確定被變動的，依據變動前的處罰相對應明確薪資待遇，從處罰變動的次月起實行。原判期內和刑罰執行結束至開除處分確定被變動期內，被多減發的薪水由企業補領。做到國家規定的法定退休年齡之前，原判期內和刑罰執行結束至開除處分確定被變動期內測算參加工作時間。

二、解除處分應當滿足什么標準

公務員處分分成六種，在其中開除處分是不可以消除的，并且一切行政機關不可再次錄取其為國家公務員。別的五種處罰能夠消除的。但一定要具有三個條件：(1)處罰到期;(2)在受處分期內有悔過體現，即了解到自己個人行為的不正確，并可以糾正錯誤;(3)并沒有在處罰期內產生違法行為。只需要具有了以上三個條件，能夠消除對公務員的處罰。

處罰消除后，受處分的公務員的晉升、晉升和升職薪水不會再遭受本次處罰的危害，其支配權、責任與未受處分國家公務員沒有差別。可是，需要留意的是，針對遭受降權、撤職處分的國家公務員，在處罰到期后，不可以視作恢復正常等級、原職位，僅僅在日后的晉升、晉升不會再受此次處罰的危害。

根據以上剖析了解，根據《公務員被采取強制措施待遇問題相關問題通知》的要求，國家公務員被依規采取強制措施的，薪資待遇能被不發，按自己原標準工資的75%計發生活費用，不測算參加工作時間。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。