一、工程總承包企業(yè)未設(shè)立薪水專(zhuān)用賬戶(hù)的懲罰是怎樣的

1、工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定設(shè)立或是應(yīng)用拖欠工程款專(zhuān)用賬戶(hù)的，由人社部門(mén)和有關(guān)部門(mén)行政強(qiáng)制執(zhí)行，貸款逾期不改正的，勒令新項(xiàng)目停產(chǎn)。處以5萬(wàn)元以上10萬(wàn)以?xún)?nèi)處罰，而且開(kāi)展信用懲戒。

2、法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第五十五條　有以下情況之一的，由人力資源社會(huì)確保行政機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)域建設(shè)工程主管機(jī)構(gòu)依照崗位職責(zé)責(zé)令限期改正;貸款逾期不改正的，勒令新項(xiàng)目停產(chǎn)，處以5萬(wàn)元以上10萬(wàn)以?xún)?nèi)的處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，給與施工企業(yè)限定承攬新工程、減少企業(yè)資質(zhì)等級(jí)、注銷(xiāo)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)等懲罰：

(一)工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定設(shè)立或是應(yīng)用拖欠工程款專(zhuān)用賬戶(hù);

(二)工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定儲(chǔ)存工資保證金或是未提供金融企業(yè)票據(jù);

(三)工程總承包企業(yè)、分包單位未推行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理。

二、農(nóng)民工維權(quán)方式有什么

1、員工與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，可利用多種多樣程序流程處理：

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的要求，員工與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，可依照下列好多個(gè)程序流程處理：

(1)彼此自主協(xié)商解決。本人在自行的前提下開(kāi)展商議，達(dá)成共識(shí)。

(2)協(xié)商程序流程。不想彼此自主商議或達(dá)成不了協(xié)議書(shū)的，彼此可自行申請(qǐng)辦理公司協(xié)商聯(lián)合會(huì)協(xié)商，對(duì)調(diào)處達(dá)到的協(xié)議書(shū)主動(dòng)執(zhí)行。協(xié)商不了的可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方也可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

(3)舉報(bào)。員工在合法權(quán)益遭受用人公司或違法崗位中介服務(wù)等影響時(shí)，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)。

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等要求，一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障部門(mén)檢舉。

4、職工對(duì)因同一理由造成的團(tuán)體舉報(bào)，舉報(bào)人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。舉報(bào)應(yīng)當(dāng)由舉報(bào)人往社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提交舉報(bào)公文。撰寫(xiě)舉報(bào)公文確實(shí)有艱難的，能夠口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察單位開(kāi)展詢(xún)問(wèn)筆錄，并由投訴者簽名。

(4)行政裁決。員工對(duì)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提出的行政行為不服氣的，能夠申請(qǐng)行政復(fù)議。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的要求，工程總承包企業(yè)沒(méi)設(shè)立薪水專(zhuān)用賬戶(hù)的，由人社部門(mén)和有關(guān)部門(mén)行政強(qiáng)制執(zhí)行，貸款逾期不改正的，勒令新項(xiàng)目停產(chǎn)，處以5萬(wàn)元以上10萬(wàn)以?xún)?nèi)處罰，而且開(kāi)展信用懲戒。必要時(shí)法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢(xún)。