一、簽定勞動用工合同能否節假日日算不上薪水

雇傭關系不適合勞務關系關于工資的要求，因此簽訂勞務合同時，要是沒有承諾節假日日薪水的，能夠算不上薪水。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條【法律行為合理的前提】具有以下標準的法律行為合理：

(一)侵權人具備相對應的民事行為;

(二)法律行為真正;

(三)不違反法律、法律規范的強制性規定，不違反公共秩序。

第四百七十條【合同書關鍵條文與示范文本】合同的內容由雙方承諾，一般包含以下條文：

(一)本人的名字或是名字和居所;

(二)標底;

(三)總數;

(四)品質;

(五)資金或是酬勞;

(六)履行期限、地址和方法;

(七)合同違約責任;

(八)處理異議的方式。

被告方能夠參考各種合同書的示范文本訂立合同。

二、法定節假日不可以以輪休替代加班工資

1、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

2、法定假日是不能輪休的，不可以在法定假日工作后再調休一天。因而只需要在法定假日工作的，用人公司都理應付款員工日薪水的三倍。

3、公假日輪休，假如用人公司能夠及早分配員工開展調休的，那樣員工是不能認為歇息日的雙倍工資的，只有依照一切正常的工資發放標準來派發。

4、公假日輪休，員工公假日加班加點后，用人公司不可以立即分配調休的，理應付款員工日薪水的二倍工資。

根據以上剖析了解，根據《民法典》的要求，雇傭關系并不是勞務關系，反而是合同關系，因此勞務報酬所得由雙方自主商議承諾，假如承諾節假日日薪水不測算的，碰到節假日日的，按承諾解決。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。