一、勞動(dòng)法規(guī)定了什么法定節(jié)假日？

依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，在我國(guó)法定節(jié)假日如下所示：

（一）元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了3天（5月1日、2日、3日）；

（四）十一國(guó)慶，放假了3天，（10月1日、2日、3日）；.

（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

二、節(jié)假日日薪水怎樣付款？

節(jié)假日日的工資支付測(cè)算規(guī)范分成不一樣的狀況：

（一）規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作中日：365天-104天（歇息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作中日：250天÷4季＝62.5天、季

月工作中日：250天÷12月＝20.83天、月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

（ 二）日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

（三）2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）與此同時(shí)廢除。