一、工資保證金所管異議怎樣處理

同一工程項目所在位置涉及到2個或兩個以上工資保證金管理方法地域，產生所管異議的，由上級領導國家人社部商平級領域建設工程主管機構指定管轄。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第五條工資保證金規章制度正常情況下由市級人力資源社會確保行政機關實際管理方法，有條件的地方可進一步將管理層級升高為省部級人力資源社會確保行政機關。

執行實際管理方法的市級或省部級人力資源社會確保行政機關，下稱“所在地人力資源社會確保行政機關”;相匹配的行政區域，下列通稱“工資保證金管理方法地域”。

同一工程項目所在位置涉及到2個或兩個以上工資保證金管理方法地域，產生所管異議的，由一同的上一級人力資源社會確保行政機關商平級領域建設工程主管機構指定管轄。

二、公司拖欠工資必須承擔什么法律依據

(一)、接納行政許可

1、接納勞動行政部門的懲罰

勞動局能夠勒令其期限支付工資，假如貸款逾期不付款，即會勒令企業按應收額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

2、接納人社部門的懲罰

實際地，依據下列情況接納相對應的解決：

(1)該單位收到投訴后，會立即行政強制執行，對拒不改正的企業，可能做出行政處理或給與行政許可。

(2)對無端托欠金額大、時間久、特性極端的企業，依照有關規定，根據省企業登記信用信息公示系統軟件和省社會信用體系向社會發展發布，并計入有關“信用黑名單”。

3、接納住房城鄉建設單位、市面監督管理部門的懲罰

對托欠、未足量付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉建設單位會依規終止其投標資格、清理建筑市場等，并由銷售市場監督管理部門依規吊銷執照。

(二)、接納刑事處分

企業以轉移財產、潛逃等方式躲避付款員工薪水，或是有實力付款且不付款員工薪水，金額較大，經相關行政機關監管后仍不愿支付工資的，即組成拒不支付勞務報酬罪。

組成該罪的，實際要接納下列懲罰：

1、可能被處三年以下刑期或是拘留，處以或是單處罰金;

2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以內刑期，并處罰金。

3、公司老板等同時承擔的管理人員和其它立即責任人員，也可能依據詳細情況接納之上的懲罰。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，同一工程項目所在位置涉及到2個或兩個以上工資保證金管理方法地域，產生所管異議的，由一同的上一級人力資源社會確保行政機關商平級領域建設工程主管機構指定管轄。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。