第一條 為了規(guī)范行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假（下稱(chēng)年假）規(guī)章制度，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（下稱(chēng)《條例》）及國(guó)家相關(guān)要求，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中常稱(chēng)“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中常稱(chēng)“累計(jì)工作中”的時(shí)間，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（下稱(chēng)工作員）均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作期限滿1年、滿10年、滿20年之后，從下月起享有相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國(guó)家規(guī)定探親假、婚喪假、生育假的假日，不計(jì)入年假的假日。

第四條 工作員已享有當(dāng)年的年假，年之內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情況之一的，不享受下一年的年假。

第五條 依規(guī)應(yīng)享有假期的工作人員，因工作需要未休假期的，所屬單位理應(yīng)分配其休年假；因工作需要休假期日數(shù)低于年休假天數(shù)的，所屬單位理應(yīng)分配補(bǔ)充其年休假天數(shù)。

第六條 工作員因擔(dān)負(fù)郊外地質(zhì)勘察、郊外測(cè)繪工程、遠(yuǎn)洋國(guó)際科學(xué)考察、北極科學(xué)考察以及其他特殊工作每日任務(wù)，所屬單位不能在年度分配其休年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

第七條 行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不分配工作員休年假，理應(yīng)征詢(xún)工作員本人的建議。

行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并對(duì)付款年休假工資酬勞。年休假工資酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，依照自己應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資收入的300%付款，其中包含工作員正常運(yùn)轉(zhuǎn)期間的薪資收入。

工作員年休假工資酬勞中，除正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)薪資收入外，其他部分理應(yīng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，需要經(jīng)費(fèi)預(yù)算按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)方式處理。推行薪水統(tǒng)發(fā)的單位，理應(yīng)列入薪水統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作員應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資收入的計(jì)算辦法是：自己全年度薪資收入除于全年度計(jì)薪日數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國(guó)家規(guī)定津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金總和；事業(yè)單位工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國(guó)家規(guī)定津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資總和。在其中，國(guó)家規(guī)定津貼補(bǔ)貼沒(méi)有依據(jù)住宅、出行等體制改革向工作員立即發(fā)放的貸幣補(bǔ)助。

第九條 行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已分配年假，工作員未休且有下列情形之一的，只享有正常運(yùn)轉(zhuǎn)期間的薪資收入：

（一）因個(gè)人原因難休年假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)自己應(yīng)休年休假天數(shù)，但不夠20天。

第十條 行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)工作中的具體情況，并考慮工作員自己意向，統(tǒng)籌安排，確保工作員享有年假。行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)提升年假管理方法，嚴(yán)格考勤規(guī)章制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)權(quán)力，積極對(duì)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行年假的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第十一條 行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不分配工作員休年假又不按本辦法規(guī)定付款年休假工資酬勞的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年休假工資酬勞的金額向工作員加付賠償費(fèi)。

對(duì)拒不支付年休假工資酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的管理人員以及其他直接責(zé)任人員依規(guī)給予處分，并勒令付款；歸屬于其他事業(yè)單位的，理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的管理人員以及其他直接責(zé)任人員依規(guī)給予處分，并由平級(jí)人事行政部門(mén)或工作員本人申請(qǐng)老百姓法院執(zhí)行。

第十二條 工作員與所屬單位因年假產(chǎn)生的爭(zhēng)議，按照國(guó)家相關(guān)公務(wù)員投訴控訴和人事?tīng)?zhēng)議處理的要求解決。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作員、駐港澳內(nèi)派工作人員及其行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位外派非外交官的年假，依照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家要求經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年假，參考《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。