一入初入職場深似海。在漫長的職業生涯中，除開“五一”、“十一”、新春佳節三個大假外，大家非常少還有機會全身而退出行。因而，自由的靈魂帶薪年假是職場人士最期盼的。近日，中國網絡面試公司中華英才網面對京津滬、珠江三角洲及沿海地區、東北三省、中西部地區、中西部地區累計5000名職場人士的“年休假情緒”數據調查報告，因為工作壓力太大，三成員工年休假挑選在家休息。

越“老”越閑里

年休假對職場人士的必要性，由于工作壓力大的擴大而日漸突顯。無論是對公司還是對員工來講，帶薪年假都成了減少人才流失率、提升工作主動性的寶物。

數據調查報告，對一般企業而言，年假是依據員工在公司的工作年限長度來分配的。參加調研的人士中，在公司工作1年以內的占到了調研總數的30.40％，1－3年占到了40.66％，二者總計占總采訪人數的71％之上。在公司工作3－5年及5年以上的人員分別為采訪總數的15.38％和13.55％。

根據數據信息差異性分析可以發現，參加工作時間在1年以下的員工，年假天數基本上平均分布在1－3天、3－5天、5－8天等各個范圍之內；假如參加工作時間為1－3年，64.8％的受調查者年休假集中在3－8天這一區段；假如參加工作時間在3－5年，71.40％的受訪者年休假集中在5天以上這一區段；參加工作時間如果在5年以上，則無81.08％的受調查者年休假集中在5天以上這一區段，在其中更具48.64％的受調查者年休假在10天以上。

中華英才網人力資源顧問高瑞覺得，年休假長短與入職時間正相關，這也是公司通常的國際慣例。員工入職時間越久，一般水平越大、工作經驗越豐富、越認可本企業的文化。上崗越長擁有的年休假越大，這正是為員工緩解工作壓力進而保證其工作激情發揮特長。人力資源管理從業者應當充分認識到年休假的必要性，這成為了薪酬、培訓管理制度以外，員工的一項重要福利，這類規章制度的實施成本更低、接受程度也更高。

三成員工不肯出來

現階段，“度假旅游或休閑娛樂”并不是職場人士挑選休年假的唯一原因。

本次數據調查報告，除了要與工作相協調外，職場人士挑選假期的主要考慮中，為了能緩解工作壓力的以27.84％占有第一，解決突發事件的以25.27％的比例排名第二，調節日常生活心態的也居高21.98％，均衡與家人、朋友關系的則占20.15％。

除此之外，年休假的用途也并非單一的出游，此次調研揭露了職場人士年休假的主要動向：在其中，在家休息的比例最大，占到了31.50％；選擇用年休假解決個人事務的也不少，占據30.77％；出門游客只穩居第三位，占26.01％；僅有2.20％的人將年休假用以培訓學習。

中華英才網人力資源顧問高瑞表明：“此次調研讓我們對職場人士的壓力給予了更深切的關心。調研由此可見，大部分被訪者挑選休年假是基于調整工作工作壓力、日常生活心理狀態、解決家里或友誼之間關系的考慮，相對應，許多人挑選運用年休假在家休息、解決個人事務管理或者進行度假旅游。這一方面顯示了當下白領工作工作壓力擴大，本人生活品質已將工作中顯著危害；另一方面也顯示出，年休假起到調整生活與工作中間平衡的關鍵職責。”（周彥斕）