工作合同到期未繼簽再次勞動(dòng)力公司要賠付嗎

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十六條勞動(dòng)合同書(shū)滿期后，員工仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明質(zhì)疑的，視作協(xié)商一致以原標(biāo)準(zhǔn)再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。一方明確提出停止勞務(wù)關(guān)系的，人民檢察院理應(yīng)適用。

可是工作合同到期用人公司未繼簽再次用的工，必須付員工雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款要求：“用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。”

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帶薪年休假是員工的法律規(guī)定支配權(quán)，應(yīng)予以維護(hù)

被告李某自2013年到上訴人廣告宣傳公司工作中至2015年6月份，工作中期內(nèi)，被告未休帶薪年休假，上訴人也未為被告派發(fā)帶薪年休假薪水。被告申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定上訴人付款帶薪年休假薪水，經(jīng)勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)裁定，上訴人付款被告2013年1月至2015年6月份期內(nèi)的帶薪年休假薪水。上訴人對(duì)該仲裁裁決不服氣，提到起訴。臨河區(qū)民事判決駁回申訴上訴人的訴請(qǐng)，檢察院抗訴。

審判長(zhǎng)叫法：《職工帶薪年休假條例》第三條要求：“員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假暑假。”審判長(zhǎng)提示，帶薪年休假薪水做為勞務(wù)報(bào)酬的一種，用人公司要科學(xué)安排，如不可以立即分配請(qǐng)假，還要全額派發(fā)帶薪年休假薪水。

違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司應(yīng)付賠償費(fèi)

上訴人張某于2013年5月1日到被告某市場(chǎng)銷售公司工作中，彼此簽署的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。上訴人稱被告于2016年4月份強(qiáng)制將上訴人解雇回家了，被告未予認(rèn)同，稱系上訴人無(wú)端不上公司工作，但被告未提交有關(guān)直接證據(jù)給予證實(shí)。經(jīng)案件審理，臨河區(qū)民事判決被告于裁定起效后十日內(nèi)付款上訴人賠償費(fèi)。

審判長(zhǎng)叫法：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條要求：“用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。”審判長(zhǎng)提示，用人公司違反規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍賠償費(fèi)。