做為員工是必須 與用人公司簽署勞動合同書來一同承諾彼此的權利和義務的，可是我們可以注意到每一個勞動合同書都必須 填好工作限期，這個是能夠依據具體情況開展調節的，有的好多個月，有的兩年，換句話說每名員工的勞動合同書截止時間都是有很有可能不一樣，而勞動合同書的繼簽就很有可能由于行政后勤粗心大意、管理人員忘卻、企業有意為此等眾多緣故未繼簽，很有可能許多 員工不以為意再次一切正常辛勤勞動，但向這類狀況工作合同到期未繼簽再次薪水怎么計算?

工作合同到期未繼簽再次薪水怎么計算?

依據《勞動合同法》第一0條要求，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。第82條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司向員工付款的二倍薪水，是根據用人公司沒有依照勞動法要求與員工簽署書面形式勞動合同書所造成的法律法規不良影響，是勞動力企業未與員工簽署書面形式勞動合同書而向員工付款的懲罰性賠償金，法律的原意就是催促勞動力企業依照法律法規與員工立即簽署書面形式勞動合同書，確保員工的合法權利。此案中，不管合同到期制簾企業是不是有意愿與姚某簽署書面形式勞動合同書，不管姚某的利益是不是導致具體危害，只需彼此未具體簽署書面形式勞動合同書，就可以可用《勞動合同法》第82條要求的付款二倍薪水的懲罰性賠償義務。

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條要求：勞動合同書滿期后，員工仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明質疑的，視作協商一致以原標準再次執行勞動合同書。此案中，姚某與該制簾企業的工作合同到期后，制簾企業沒有立即給姚某申請辦理停止勞動合同書辦理手續，姚某仍在該企業的分配下再次給予工作，應視作協商一致以原標準再次執行勞動合同書。但原工作合同期限早已期滿，這代表著該份工作終止合同，合同書中的權利與義務關聯蕩然無存，原來的勞務關系早已伴隨著勞動合同書的停止而被解決。用人公司的默認設置個人行為使彼此開始了新的勞務關系，但彼此仍未就新勞務關系具體簽署書面形式勞動合同書。

綜上所述，我們可以看得出，依據勞動法的相關要求工作合同到期未繼簽再次薪水將依照員工每月薪水的2倍向員工付款懲罰性賠償金，堅信大部分公司或是不容易冒這類風險性，依然會依規與再次創建勞務關系的員工簽署勞動合同書的。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。