公司放假還需要打卡？近日，住在平度市的張先生向本網爆料稱，他所屬單位青島市華仁鋼業有限公司自12月1日起，給中層領導下列的員工“有薪放假了”，每個月最低工資標準600元，但每日務必到公司打卡四次，造成很多家遠的員工沒法享有放假了工資待遇。對于此事，公司領導不肯出來表態發言而拒絕采訪。“放假了”相當于工作屬“變相裁員”

“美名其曰是放假了，但事實上，很多朋友天天都呆在公司門口等候打卡簽到?！痹撈髽I員工孫先生告知新聞記者，企業從11月28日就下達通知，規定中高層下列的近80名員工從12月1日起放假了，但每日務必在9時、11時、14時和16時四個時長點至公司門口打卡簽到，并且只準打卡簽到，不能進工業區。根據調查掌握到，很多員工的相距企業較遠，通常打卡簽到后剛到家就還得回到企業，以至于“放假了”變成一紙“空白支票”，根本無法真真正正兌付?！按蟛糠置咳盏臅r間都消耗在打卡簽到上，這假不如沒放呢。”

雖然該公司領導不肯出來表態發言，但從被放假了的員工得話中，新聞記者掌握到，自打金融風暴撲面而來、鋼鐵價格不斷增漲，該公司逐漸得到領域起伏的危害，經濟效益大不及過去。對于此事，有員工表明，可能現在的“放假了”都是公司百般無奈的作法，“但放假了還要打卡簽到，就說不過去了”。

對于此事，一些專業人士剖析，這一家企業的方法應歸屬于一種“變相裁員”。雖然沒對員工執行裁人，但執行減少員工薪水至最低限額、放假了禁止進工業區等，很明顯便是一種減少開支費用、類似裁人的作法。對于放假了打卡簽到的制度規定，就有點自取其辱的成份以內了。一份200企業名錄掀起“裁人風”

早就在11月初，一份例舉了22家跨國公司、40家中國大中型企業、116家中國中小企業的“大裁員第一波”企業名錄，不但引起了很多公司白領的關心，并且信息也快速通過網絡，是多少都獲得一定程度的認同。但是，到底是不是裁人，眾多公司都只字不提。

在這個名冊上，裁人公司大名單上不缺Dell、yahoo、eBay、一汽大眾汽車這種國際性知名公司，及其前程無憂、中國東方航空、鏈家房產、光波導入的、優酷網等中國著名企業。而現階段，已確認Dell、yahoo等跨國公司確實有即將或早已裁人的信息；合俊塑料玩具廠、百靈達電子科技公司等公司也早已倒在金融危機當中?？墒?，優酷網、前程無憂、三維生物、光波導入的等公司針對裁人減薪的觀點，都競相給予否定。

名冊除開實際注明“裁人公司”名冊，還評論了此局勢下20個領域的“低迷指數值”：被納入低迷領域的是互聯網/手機游戲、IT業務外包、對外貿易、半導體材料、服飾/紡織品、不銹鋼板材、車輛、房地產、室內裝飾設計/裝修、建筑規劃設計、商務酒店/酒店餐廳、初加工生產制造、廣告宣傳、游戲娛樂、獵頭公司中介公司、貨代行業、書籍出版、航空公司、造紙工業和木料等。而依據低迷水平的“評星”鑒定，不銹鋼板材、有色金屬、造紙工業等4個領域的低迷指數值被選為“五星”，書籍出版、建筑規劃設計等領域則被選為“一星”。

雖然名冊事件已經過去一個多月了，但對人們而言，裁人減薪依然是個“忌諱”話題討論?！拔覀兘洺Ｌ岬竭@種情況時，都是會免不了愁眉苦臉，乃至還會繼續膽戰心驚?！睆臉IIT業的小趙告知新聞記者，當裁人成風的時，她天天都擔憂自身或許能被沒有理由解除合同，或是工資忽然某天就會大幅度下挫，“即使如此，這事件也的確給與我們一定的警示作用?！睒I界權威專家：裁人并沒有產生發展趨勢 不用焦慮

據統計，進到在今年的10月份，在我國就業方面發生三個轉變：1.城鎮新增就業總數增速放緩，從9%降到8%；2.公司員工要求發生下降，第三季度前的用工需求降低了5.5%；3.企業崗位外流與新增加職位對比發生持續下滑。