“青年節(jié)半天假放不放、怎么放”就是一個(gè)難題 “放了不清楚該干什么‘也是難題

昨天是“五四”青年節(jié)，依照國務(wù)院令新施行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，適齡青年可以放半天假。這一全新升級(jí)的半天假，因?yàn)椤拔逡弧笔稽S金周的降低和適用范圍的多樣性而備受關(guān)心。

新聞?dòng)浾咴谡{(diào)查中發(fā)覺，盡管擁有相關(guān)規(guī)定，但因?yàn)橐蟛⒉皇侵苊?，欠缺?qiáng)制和具體步驟方式，促使其在執(zhí)行中遭受諸多難點(diǎn)：企業(yè)到底放不放假了？是書面形式或是口頭通知？是早上放或是在下午放？當(dāng)日工作工資怎么算？半天假又用于做什么……

疑惑一：放還是不放

根據(jù)調(diào)查掌握到，一些政府機(jī)關(guān)、高等院校等都明確了“五四”放半天假，但是一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位并沒有確立放假了是否，放與不放都由企業(yè)自主操控。

同種類的企業(yè)，在放假了是否的難題上也有差別，徐家匯一家外資公司就明確了青年人員工可以休息大半天，而張江一家IT企業(yè)則規(guī)定員工所有工作。公司負(fù)責(zé)人告知新聞?dòng)浾?，因?yàn)槠髽I(yè)的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)基本都是20歲左右的年青員工，假如放假了，公司業(yè)務(wù)將很難深入開展。

各企業(yè)在放假了難題里的差別也促使員工心理狀態(tài)出現(xiàn)了不均衡。昨天的各種網(wǎng)絡(luò)媒體上，就會(huì)有許多無法放假了的員工發(fā)帖子，“別人都放了，為什么我們單位沒放？”

疑惑二：怎么放

規(guī)定了放假了，考慮到應(yīng)對(duì)是指一部分群體，在下達(dá)放假公告的方法上，到底是以書面形式告知或是某些口頭通知，也讓許多企業(yè)犯了難，不一樣的方法也幫員工造成了疑惑。

新聞?dòng)浾邚木┏菐准腋叩仍盒Ｕ莆盏?，高等院校都以校辦為名發(fā)布了“五四”放假公告，要求學(xué)生們放半天假。在一家外資企業(yè)工作的楊小姐告知新聞?dòng)浾?，她們企業(yè)在“五一”前就通告了“五四”放假了大半天，放假公告貼到在企業(yè)宣傳欄上，歸還每一個(gè)青年人員工發(fā)來到放假公告的電子郵件，因而每一位青年人員工都安安靜靜地休了大半天。但在一家國營企業(yè)，僅僅由負(fù)責(zé)人口頭通知了一部分員工，因?yàn)椴]有以書面形式告知，孫先生雖然被告之能夠休半天假，但是趕到單位上班?！巴ǔＪ切睦餂]底，不知道是不是每個(gè)人放假了。”

疑惑三：什么時(shí)候放

“五四”青年節(jié)可以放半天假，可是這一“大半天”到底是上半天或是下大半天，并沒做出明文規(guī)定，也讓各個(gè)單位的放假安排較為錯(cuò)亂。

記者采訪掌握到，絕大部分公司都選擇了早上放假了、在下午工作。也是有公司選擇了早上工作、在下午放假了。有企業(yè)更個(gè)性化，拿了員工大半天假日，讓其隨意選擇是早上或是在下午。在一家事業(yè)單位上班的楊小姐較為愛睡懶覺，就選擇了早上歇息，直到她下午趕來企業(yè)時(shí)，單位好多個(gè)朋友恰好下班回家。

疑惑四：工資怎么算

假如在青年節(jié)照常上班，那樣薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算，能不能算是加班費(fèi)？節(jié)日里的薪酬難題也讓員工格外關(guān)注。

新聞?dòng)浾呦蛴嘘P(guān)勞動(dòng)局掌握到，“五四”青年節(jié)歸屬于一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，按照規(guī)定用人公司不用付款加班工資。據(jù)介紹，僅有在所有中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，員工加班加點(diǎn)才享有加班工資工資待遇。在今年的的5月4日雖然是星期日，但因?yàn)椤拔逡弧狈偶倭苏{(diào)到5月2日（星期五），因而5月4日仍是上班日。因此現(xiàn)在的青年節(jié)應(yīng)算作正常的工作日內(nèi)，滿足條件的青年人能夠享有大半天假日，不容易被扣除工資。但即便員工當(dāng)日工作，也不要對(duì)比“休息天”領(lǐng)到加班工資。

但是，法律界人員強(qiáng)調(diào)，法律法規(guī)授予一部分員工在與眾不同的傳統(tǒng)節(jié)日享有假期的支配權(quán)，必要時(shí)正常的加班加點(diǎn)，企業(yè)有責(zé)任為員工分配輪休或給與賠償，賠償?shù)囊?guī)范以附加付款大半天的正常的薪水最合適。盡管法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制性要求，但公司應(yīng)當(dāng)重視和確保員工的權(quán)利，以提升員工的信任感。

疑惑五：放假了了去做什么

這短短大半天假日，用于做什么，也讓青年們犯了難。

小編在訪談中掌握到，因?yàn)樽蛉涨『檬怯晏欤蟛糠址偶倭饲嗄耆硕歼x擇了在家睡覺、歇息，極少數(shù)選擇了聚會(huì)活動(dòng)休閑娛樂。而想要去參與相關(guān)青年活動(dòng)或是團(tuán)支部的行動(dòng)的屈指可數(shù)。更有許多原本早已放假了的青年人員工，因?yàn)闆]啥主題活動(dòng)，在最后或是挑選了去單位上班?！翱傊逡弧旒僭缫研⒖梢粤耍蝗绫M早到企業(yè)做點(diǎn)事，也有助于修復(fù)運(yùn)行狀態(tài)?！痹谝患疑a(chǎn)制造企業(yè)上班的張小姐如果是表明。

“歸根結(jié)底，即使放了半天假又能做什么？”一家游戲公司的劉先生意味著了一些上班族的心態(tài)。針對(duì)這種收益頗高、工作緊張的中產(chǎn)階層人員而言，時(shí)間就是生命。他覺得，如果這大半天時(shí)長可以參與一些青年人主題風(fēng)格的慈善活動(dòng)，反是一件有意義的事兒，但倘若逛街購物入睡看電視劇，不如沒放。他提議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在青年節(jié)進(jìn)行一些有意義的青年志愿主題活動(dòng)，吸引住更多的是青年人參與，提高青年人的幸福感和使命感。

晨報(bào)新聞?dòng)浾咄躏w飛 陳文

由來：解放網(wǎng)-新聞晨報(bào)