上崗2年來沒拿到加班工資，又被公司要求簽署“包干制合同書”，六名員工因此申請仲裁，向所屬的企業(yè)追討近39萬余元的加班工資。現(xiàn)階段勞動爭議仲裁并未開庭審理，員工們卻出現(xiàn)意外地收到公司通知，現(xiàn)在1月每個人調(diào)休28天，只分配三天工作。益田假日城市廣場有限責(zé)任公司表明，人事部門確定以調(diào)休方法補上員工以前加班加點的日數(shù)。刑事辯護律師覺得付款加班工資歸屬于企業(yè)的法定義務(wù)，不可以以集中化分配調(diào)休來免去這類責(zé)任。

申請仲裁追討加班工資

前天2時，新聞記者在益田假日城市廣場地下車庫的設(shè)計部公司辦公室，見到了多位涉嫌員工。據(jù)魏先生詳細(xì)介紹，物業(yè)管理公司設(shè)計部主要是針對設(shè)備維護管理，一共有30多位員工。從2008年8月份益田假日城市廣場開張迄今，基本上每個人都是有被安排附加加班加點，有時候甚至是沒日沒夜地干活兒。但除開法定節(jié)假日領(lǐng)到三倍工資外，從沒領(lǐng)到過平日和雙休日日的加班費。現(xiàn)階段一共有六人團體申請仲裁，其中一人因為合同期滿離職，另一人主動提出解除合同，剩下她們四人想要再次留有。

一名員工表明，對于公司不派發(fā)加班工資的事兒，員工們不止一次地提出意見，企業(yè)卻對它們增加較大的工作壓力，每個月只讓員工歇息4天。“上年11月底，我們決定團體授權(quán)委托一名刑事辯護律師，向市勞動局申請仲裁。”另一員工夏先生表明，依照聘請律師的測算，企業(yè)理當(dāng)付款她們6人近39萬余元的加班工資，本案早已審理但暫未開庭審理。新聞記者看到夏先生手上厚厚的一疊考勤卡，許多月的出勤全是滿的。“每天都要加班加點一兩個鐘頭，有時候全部月都并沒有一天的休息時間。”夏先生說。

當(dāng)月被安排每個人假期28天

在設(shè)計部公司辦公室，新聞記者見到了一份《2010年1月份工程維修排班表》，表明四名已經(jīng)申請仲裁的員工，1月每個人調(diào)休28天，別的員工則依照正常的來排班表。而上年12月份的一張值班表表明，這四名員工每個人調(diào)休14天。“值班表上分配大家上年12月調(diào)休14天，但是我們依然照常上班，害怕耽擱一天的工作。”魏先生表明，12月31日在下午，物業(yè)部的周經(jīng)理通告她們，1月依照值班表強制調(diào)休，而除開檢修值班表外，企業(yè)對于此事并沒出示正規(guī)的文檔。

新聞記者掌握到，值得一提的是，企業(yè)2008年與她們簽署的勞動合同書，對上班時間和歇息假期均進行了清晰的規(guī)范。但在他的合同書陸續(xù)期滿后，公司要求設(shè)計部全部員工簽署“包干制合同書”，將標(biāo)準(zhǔn)工資從原先的2800元調(diào)節(jié)到1800元，且不論員工加班加點是否，每個月依照2800元發(fā)工資，許多員工都英國簽證拒簽包干制合同書，此觀點得到了當(dāng)日工作的員工的確認(rèn)。

本報訊記者徐佳麗

益田集團

以調(diào)休補上員工加班加點日數(shù)

前天，益田集團負(fù)責(zé)人表明，“讓我們資詢了集團公司的刑事辯護律師，能選給員工調(diào)休，還可以挑選付款加班費。”該主管表達(dá)，企業(yè)挑選調(diào)休方法補上員工加班加點日數(shù)，調(diào)休期內(nèi)員工的全部薪水仍舊派發(fā)。該單位別的員工的上班日數(shù)，都將相繼以調(diào)休的方法補回來，并非有心對于這四名員工。

刑事辯護律師

集中化調(diào)休不可以代替加班工資

東莞中安法律事務(wù)所潘翔刑事辯護律師覺得，付款加班工資是集團公司的法定義務(wù)，企業(yè)不可以集中化分配調(diào)休來免去這類責(zé)任。“就算企業(yè)分配員工調(diào)休28天，也只有算是帶薪年假，除開薪水應(yīng)仍舊派發(fā)外，以前的加班工資用也需要付款。”除此之外，公司要求員工簽署“包干制合同書”，因為法律上并不會有“包干制薪水”的定義，員工能夠英國簽證拒簽合同書，即便早已簽署都是沒用的。