□晨報新聞記者 謝克偉

近些年，我國實行了《勞動合同法》、帶薪年休假等一系列的法律法規(guī)、政策法規(guī)、要求，根據一個環(huán)節(jié)的實踐活動，有關部門發(fā)覺，這種法律法規(guī)、政策法規(guī)、要求的一些條文必須進一步的確立和表明，便于統(tǒng)一訴訟規(guī)格，使相關規(guī)定更具備可執(zhí)行性。對于這種相關法律法規(guī)操作流程中發(fā)現的問題，最近相關層面實行了有關仲裁案件相關情況的處理決定。昨日，晨報新聞記者特聘杰出勞動法律師、勞動合同法權威解讀該處理決定一部分關鍵條文。

一部分“特殊人員”不適合帶薪年休假要求

帶薪年休假要求適用當地行政區(qū)里的公司、私營經濟機構、民辦非企業(yè)企業(yè)等用人公司及與其說建立勞動關系的員工。因此對這類企業(yè)里的特殊人員，如協保工作人員、公司內部退養(yǎng)工作人員、非全日制日制工作員等能否可用帶薪年休假要求呢？

依照本次的要求，針對協保工作人員、公司內部退養(yǎng)工作人員的帶薪年休假，具體應用這種員工的用人公司可參考國家有關要求，在彼此合同書或合同中給予確立；非全日制日制工作員、用人公司聘請的退休職工、不正規(guī)學生就業(yè)勞動組織以及工作人員正常情況下不適合年假方法。假如彼此有約定，能夠依照承諾實行。

企業(yè)未續(xù)期書面合同，從第二個月起付線雙薪

合同期滿后，企業(yè)未續(xù)簽合同，企業(yè)是不是需付雙薪和什么時候付雙薪難題，階段的法律規(guī)定未給予確立。

這次實行的處理決定確立，因用人公司緣故超出一個月未續(xù)期書面形式勞動合同書的，用人公司理應向員工付款未簽訂書面合同期內的雙倍工資。權威專家的解釋是，勞動合同到期后，企業(yè)繼續(xù)使用該員工，企業(yè)應在合同期滿后馬上與該員工簽訂合同，企業(yè)未簽合同，需從第二個月起交給員工雙薪。

未簽合同討雙薪，產生之日起一年內合理

企業(yè)不與員工簽書面形式勞動合同書，大部分員工都會向企業(yè)追討雙薪，但什么時候追討雙薪才合理，目前沒有明文規(guī)定。

本次處理決定要求，付款未簽訂書面形式勞動合同書期內的雙倍工資歸屬于用人公司違背法定義務所應該擔負的法律依據，可用勞務糾紛申請勞動仲裁的一般時效性要求。即在產生企業(yè)未給雙薪之日起的一年內，追討雙薪合理。

向何處申請勞動仲裁，以員工便捷為標準

企業(yè)注冊地址在上海松江，企業(yè)總公司建在盧灣，但員工又被派往天津工作中。在這樣的情況下，產生異議，員工該去哪申請勞動仲裁？本次頒布的處理決定確立，當地除開市訴訟、上海浦東訴訟的獨特所管要求外，用人公司注冊地址、用人公司經營場所、工作履行地所在區(qū)域（縣）的仲裁委員會都能夠審理滿足條件的案子。“在這樣的情況下，以便捷員工為標準，假如員工以為在天津最便捷，能夠在天津申請勞動仲裁。相反，還可以在上海松江或盧灣申請勞動仲裁。”勞動合同法權威專家覺得。

“賠償費”誤寫出“賠償金”，工作員應表明

賠償費與賠償金的定義和含意不一樣，賠償費含有強行性，如企業(yè)違背某種要求，企業(yè)需要向員工付款賠償費。而賠償金具備賠償含意，就是指損害等的賠償，如企業(yè)解除合同，企業(yè)必須向員工繳納相對應的賠償金等。

因為許多員工不具備專業(yè)技能，往往是將這兩個概念搞混。搞混定義，錯告，一般來說，勞動爭議仲裁推行“不告沒理”。但本次“處理決定”要求，仲裁申請招待對話框理應給與必需的法律解釋，提醒員工確立要求；對早已審理的案例，仲裁員應在開庭審理中往員工表述二者的差別。假如經必需表述，員工仍堅持原要求，并不給予適用。

“員工要費用報銷，企業(yè)要賠付”，訴訟審理

在訴訟審理時，會遇到員工規(guī)定企業(yè)報銷費用，企業(yè)規(guī)定員工損失賠償、退還物件等要求。

這樣的事情訴訟是審理或是不受理呢？按規(guī)定，該類要求歸屬于“因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議”，歸屬于勞動爭議仲裁審理范疇。

未繳納社保發(fā)生工傷，技術專業(yè)單位審批費用報銷范疇

我國實行的工傷險政策法規(guī)要求，企業(yè)未參加工傷險，發(fā)生工傷，由企業(yè)擔負工傷事故員工的醫(yī)療費。

但政策法規(guī)并沒有確立報銷醫(yī)療費用的范疇。本次要求確立，其醫(yī)療費用是不是歸屬于費用報銷范疇，應委派技術專業(yè)單位計算，仲裁委員會依據統(tǒng)計結論解決。