施工時間怎么計算,薪水由什么一部分構成

社會保障部有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告

一、規章制度上班時間的測算

年工作中日：365天-10四天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.8三天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

中國統計局有關職工薪酬構成的要求

第二章職工薪酬的構成

第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;

(二)推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;

(三)新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);

(四)選手體育文化補貼。

第六條計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：

(一)推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;

(二)按工作目標包干制方式付款給本人的薪水;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

第七條獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

(一)生產制造獎;

(二)節省獎;

(三)工作競賽獎;

(四)行政機關、機關事業單位的獎賞薪水;

(五)別的獎勵金。

第八條補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

(一)補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，年功性補貼以及他補貼。

(二)物價補貼。包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助。

第九條日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

第十條特殊情況下付款的薪水。包含：

(一)依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水;

(二)額外薪水、保存薪水。

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